Kaugnay ng standardisasyon ng trabaho at pag-unlad ng impluwensya ng sikolohiya at psychiatry, maraming mga negosyo ang nagpapakilala sa kanilang pagsasanay ng isang sikolohikal na pagsusuri ng karamihan sa mga grupo ng mga tao na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay nakikipag-ugnayan sa lipunan: trabaho mga kandidato, mga manggagawa sa serbisyo, mga guro, mga mag-aaral. Ang sitwasyon ay nauugnay sa mas madalas na mga kaso ng mga salungatan sa industriya at kahit na mga sakuna na nauugnay sa isang hindi kanais-nais na sikolohikal na background para sa isang empleyado o pangkat sa kabuuan. Ang mga espesyalista sa HR ay nakabuo ng isang multifaceted psychophysiological examination, na hiniram mula sa karanasan ng mga clinician, psychiatrist at counseling psychologist. Sa nakikinita na hinaharap, ang naturang programa ay nangangako ng maraming mga prospect ng pananaliksik at pinahusay na gawain ng ilang mga serbisyo.
Pagsasanay ng mga diskarte sa HR. Nakakatakot ba?
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga pamamaraan para sa psychodiagnostics ay inaalok sa mga respondent kapag nag-a-apply para sa isang trabaho na nangangailangan ng ilang partikular na sikolohikal na parameter: paglaban sa stress, moral normativity, mga kasanayan sa komunikasyon. Ang pagnanais ng employer na makakuha ng isang empleyado na "malusog, maganda, palakaibigan, walang masamang ugali" ay lumilikha ng maraming mga hadlang sa paraanwalang trabaho sa kanyang posisyon.
Gayunpaman, ang mga inaasahan ng mga mangangalakal na interesado sa kanilang sariling kita ay tiyak na makatwiran at lumikha ng kinakailangang antas ng kumpetisyon. Bilang isang patakaran, ang mga responsableng tao at senior na empleyado ay inaalok na sumailalim sa isang psychophysiological na pagsusuri. Ang pangangailangan para sa pamamaraang ito ay dahil sa pangangailangang mabilis na malaman kung ano ang potensyal na nasa hinaharap na empleyado, at “ang laro ay sulit sa kandila.”
Sa karagdagan, maraming mga diskarte ang tumutulong upang matukoy ang motibasyon ng mga empleyado na magtrabaho at mag-ambag sa pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng enterprise. Ang mga tagapamahala na hindi nagsasagawa ng isang psychologist-coach o isang bihasang opisyal ng tauhan ay bihirang nahaharap sa problema ng pag-alis ng mga kawani o pagkuha ng isang posisyon ng mga empleyado na hindi magampanan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho.
Psychophysiological examination: Ministry of Internal Affairs, mga ahensyang nagpapatupad ng batas at hukbo
Malaking atensiyon ang ibinibigay sa pagsubok sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na may koneksyon sa lihis at kriminal na contingent ng mga tao. Sa kasong ito, ang isang buong pagsusuri ay isinasagawa hindi lamang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kundi pati na rin sa isang tiyak na dalas sa panahon ng pagbagay at karagdagang serbisyo. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga empleyado ng Federal Drug Control Service at ng Ministry of Internal Affairs. Awtomatikong nag-iisyu ng "mga pulang card" ang mga istrukturang ito sa mga aplikanteng may kahit maliit na sikolohikal na paglihis, o nakipag-usap sa isang narcologist o psychiatrist.
Sa kasong ito, ang pamamahala ay nangangailangan ng hindi lamang isang psychophysiological na pagsusuri, kundi pati na rin ang ganap na anthropometric data. KilalaAng salawikain na "Isang malusog na pag-iisip sa isang malusog na katawan" sa interpretasyon ng mga espesyalista sa HR sa kaso ng pagkuha ng isang bagong empleyado ay parang "Ang katawan at ang pag-iisip ay dapat na handa para sa stress." At ang mga panggigipit ay kadalasang napakalaki. Kaya naman ang mga opisyal ng tauhan ay gumagamit ng psychophysiological examination: mga pagsusuri at projective na pamamaraan upang matukoy ang mga kinakailangang psychometric parameter.
Luscher color test
Ang lawak ng aplikasyon nito ay dahil sa bilis ng pag-aaral at medyo tumpak na interpretasyon ng mga resulta. Ang paksa ay hinihiling na ayusin ang mga may kulay na card sa isang hilera, batay sa mga personal na kagustuhan. Sa simula ng row ay isang card na may pinakakaaya-ayang kulay para sa paksa.
Sumusunod - mga kulay na mas gusto mo (sa pababang pagkakasunud-sunod). Bilang resulta, ang row ay dapat magtapos sa hindi gaanong kaaya-ayang kulay para sa paksa.
Mga Benepisyo: mabilis, madaling bigyang-kahulugan, ang kakayahang i-automate ang proseso.
Mga Disadvantages: Posibilidad ng pagbibigay ng mga kanais-nais na tugon sa lipunan. Ang pamamaraan ay hindi maaaring magsilbi bilang isang baterya (pangunahing).
Picture test
Ito ay isang napaka-epektibo, ngunit nakakaubos ng oras na paraan ng diagnostic. Ang isang kandidato para sa isang posisyon ay dapat kumpletuhin ang isang malikhaing gawain na nauugnay sa balangkas ng isang bagay o grupo ng mga bagay ("Hindi umiiral na hayop", "Bahay, puno, tao"). Sinusuri ng psychologist ang pressure sa lapis, ang lokasyon ng mga bagay, ang geometry ng drawing, ang accentuation sa ilang partikular na feature ng drawing (mga mata, istraktura, halaman, buhok ng hayop, atbp.).
Mga Benepisyo: napakaepektibong projective psychophysiological na pagsusuri. Sa mga kamay ng isang bihasang psychologist, ito ay nagiging isang tunay na "psychic microscope". Sa tulong ng pagguhit, ang isang napakalawak na hanay ng mga sikolohikal na parameter ay natutukoy. Ang paksa ay hindi makapagbibigay ng kanais-nais na sagot sa lipunan, Mga disadvantage: ang pagiging kumplikado ng proseso, ang imposibilidad ng automation gamit ang computer.
Psychophysiological na pagsusuri ng mga kakayahan sa intelektwal
Ang paggamit ng intelligence quotient (IQ) research ay medyo kontrobersyal na punto sa pagkuha. Pansinin ng mga psychologist na ang mga sumasagot na may matataas na marka ay maaaring hindi epektibo, habang ang mga may mababang marka ay maaaring lubos na epektibo. At vice versa. Nangangahulugan ito na ang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng IQ ay hindi makapagbibigay ng buong sagot sa tanong ng pagiging angkop sa propesyonal. Maraming mga mangangalakal ang hindi isinasaalang-alang ang katotohanang ito, na nagpapakilala ng diskriminasyon batay sa mga intelektwal na kakayahan sa patakaran ng mga tauhan ng negosyo. Mula dito, sila, sa pamamagitan ng paraan, natatalo ng higit pa sa kanilang natamo. Ngunit sulit pa ring isaalang-alang ang mga sikat na pamamaraan.
Eysenck test
Ang paksa ay hinihiling na lutasin ang ilang mga problema sa isang tiyak na tagal ng panahon (depende sa bersyon ng pagsusulit). Ang data na nakuha ng psychologist ay inihambing sa susi, at ang paksa ay tumatanggap ng pagtatasa ng kanyang mga kakayahan sa intelektwal. Karamihan sa mga respondent ay may katalinuhan sa hanay mula 90 hanggang 110.
Mga Pagsubok ni D. Wexler, J. Raven ay magkapareho sa pagkuha ng mga resulta at pagprosesoEysenck test.
Mga Benepisyo: Nagbibigay ng larawan ng IQ sa medyo maikling panahon. Ang posibilidad ng pag-automate ng technique.
Flaws: Ang validity ng aptitude test ay kaduda-dudang.
Pagbubuod sa itaas, dapat mong tandaan na ang mga pagsubok ay hindi dapat matakot. Ang mga ito ay nagpapakita lamang ng isang bahagi ng data tungkol sa aming mga sikolohikal na katangian. Kung makakita ang employer ng mahalagang empleyado sa aplikante, hinding-hindi siya tatanggi na ibigay ang kinakailangang lugar.
