Ang Psychiatric examination kapag nag-a-apply ng trabaho ngayon ay nagiging isa sa mga kinakailangang yugto ng trabaho, lalo na pagdating sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang medikal na pamamaraang ito ay hindi lumalabag sa mga karapatang pantao kung ito ay itinatadhana ng batas.
Ang Psychiatric Employment Evaluation Form ay ipinakita mamaya sa artikulo.
Ano ang nasa batas?
Ang Labor Code ng Russian Federation ang pangunahing pinagmumulan ng regulasyong regulasyon ng mga proseso ng pagtatrabaho. Art. Isinasaad ng 212 at 213 ng Labor Code na ang mga kinatawan ng ilang partikular na kategorya ng mga potensyal na empleyado ay dapat sumailalim sa isang psychiatric examination isang beses bawat 5 taon kapag nag-hire.
Anong mga salik ng produksyon ang nakakatulong sa paglitawang mga kinakailangan para sa isang aplikante na sumailalim sa isang pagsusuri para sa anumang propesyon at kung anong psychiatric contraindications ang maaaring pumigil sa pag-okupa sa ilang mga posisyon, ay napagpasyahan sa mga regulasyon ng gobyerno. Ang batas ay naglalaman ng isang listahan ng mga indikasyon para sa propesyonal na pagsusuring ito, na nagsasaad ng isang listahan ng mga propesyon na nangangailangan ng mandatoryong psychiatric na pagsusuri sa trabaho.
Sino ang napapailalim sa mga kinakailangan sa screening?
Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa posibleng pagsasagawa ng isang mandatoryong psychiatric examination kapag nag-aaplay para sa trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho na magsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa paggawa sa mga mapanganib na kondisyon o sa pakikipag-ugnayan sa mga pinagmumulan ng mataas na panganib. Nalalapat ito sa mga kinatawan ng ilang propesyon.
Ayon sa batas, ang anumang pagsusuri ay boluntaryo, gayunpaman, ayon sa Art. 212 ng Labor Code, ang isang tao ay hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon o sa paggamit ng mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib na nakasaad sa listahan kung hindi siya nakatanggap ng dokumento mula sa nauugnay na komisyon.
Saan kukuha ng psychiatric examination kapag nag-a-apply ng trabaho, sasabihin namin sa ibaba.
Contraindications for labor
Ang regulasyong ito ay hindi naglalaman ng listahan ng mga partikular na propesyon na may mga empleyadodapat sumailalim sa isang pagsubok sa trabaho. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga grupo ng mga kontraindikasyon na nauugnay sa:
- paggawa gamit ang mga pinagmumulan ng tumaas na panganib;
- paggawa sa mga mapanganib na kondisyon.
Maaaring hindi payagang gumana ang mga tao sa parehong sitwasyon:
- pagdurusa mula sa borderline mental disorder sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon;
- pagdurusa mula sa matagal o talamak na sakit sa pag-iisip sa pagkakaroon ng patuloy na malala o madalas na lumalalang sintomas ng sakit.
Ang mga taong dumaranas ng epilepsy na may mga paroxysmal disorder ay hindi maaaring pahintulutang magtrabaho sa masamang kondisyon at sa ilang iba pang lugar na kinokontrol ng kasalukuyang batas. At para sa trabaho sa mga kondisyon ng labis na panganib, ang sakit na ito ay nabibilang sa kategorya ng mga karagdagang indikasyon para sa pananaliksik, kasama ang ilang uri ng pagkagumon at ang paggana ng cardiovascular system.
Kung kailangan mong sumailalim sa isang psychiatric examination kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang address ng naaangkop na institusyon ay ipo-prompt ng personnel department ng potensyal na employer.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsusuri at medikal na pagsusuri, kung saan pupunta
May maling akala na ang isang psychiatric examination kapag nag-a-apply para sa trabaho ay isang sertipiko mula sa isang neuropsychiatric dispensary o isang pakikipag-usap sa isang psychiatrist bilang bahagi ng isang medikal na pagsusuri. Parehong labag sa batas. Bilang resulta, hindi sila maituturing na psychiatricpagsusuri. May mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nito at isang simpleng pisikal na pagsusuri.
Hindi alintana kung ito ay paunang o panaka-nakang inspeksyon:
- Isinasagawa ang pagsusuri sa isang pasilidad na medikal kung saan may kontrata ang employer. Gayunpaman, sa kaso ng isang pagsusuri, ang institusyon ay dapat magkaroon ng karagdagang paglilisensya upang maisagawa ito. Karaniwan itong nasa mga psychiatric na dispensaryo, habang ang karaniwang pagsusuri ay maaaring isagawa sa pribado o pampublikong mga klinika.
- Isang psychiatrist lang ang nakikibahagi sa medikal na pagsusuri, habang ang pagsusuri ay nangangailangan ng komisyon ng tatlong doktor.
- Ang mga bagay ng pag-aaral ay magkakaiba din. Sa panahon ng pagsusuri, sinusuri ng doktor ang pangkalahatang estado ng kalusugan at ang pagkakaroon ng hindi nakakahawa at nakakahawa, pati na rin ang mga patolohiya sa trabaho, at sa panahon ng pagsusuri, ang purong psychiatric na aspeto nito ay tinasa para sa pagiging angkop para sa isang partikular na propesyonal na aktibidad.
Kadalasan, ang mga naghahanap ng trabaho ay interesado sa tanong kung ano ang itinatanong sa panahon ng psychiatric examination kapag nag-a-apply para sa trabaho? Ito ay magiging isang karaniwang survey: naninigarilyo ka ba, umiinom, nagkaroon ka ba ng anumang mga pinsala, mayroon bang anumang mga reklamo. Kung mas mapanganib ang propesyon, mas mahirap ang pagsubok.
Layunin ng inspeksyon
Ang pangunahing layunin ng pagsasagawa ng mandatoryong psychiatric examination kapag nag-a-apply para sa trabaho ay upang masuri ang kalusugan ng isip ng isang mamamayan na nakakuha ng trabaho. Ito aykinakailangan upang maiwasan ang mga mapanganib na sitwasyon para sa kanyang sarili at sa mga nakapaligid sa kanya, na nauugnay sa pagkakaroon ng isang partikular na sakit sa isip sa naturang empleyado.
Proceedings
Kung pag-uusapan natin ang paunang pagsusuri, dapat tandaan na ito ay medyo katulad ng pana-panahon. Tanging ang kanyang mukha, na hindi pa nakaayos para sa isang tiyak na posisyon, ay pumasa. Ang pamamaraan para sa pagpasa sa isang psychiatric examination kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay kinokontrol ng batas.
Iminumungkahi niya:
- Pag-isyu ng referral sa isang potensyal na empleyado para sa pagsusuri ng isang psychiatrist na nagsasaad ng mga pinagmumulan ng tumaas na panganib kung saan siya magtatrabaho.
- Pananaliksik na isinagawa ng isang panel ng tatlong lisensyadong propesyonal sa kalusugan ng isip. Sa karamihan ng mga kaso, sila ay mga psychiatrist.
- Obligasyon ng lahat ng miyembro ng medical commission na ipakilala ang kanilang sarili bilang mga psychiatrist. Ito ay kinakailangan upang ang aplikante ay walang anumang pagdududa tungkol sa kakanyahan ng paparating na pag-aaral alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.
- Ang pamamaraan ng pagsusuri ay nagaganap nang hindi lalampas sa 20 araw ng trabaho pagkatapos mag-apply ang tao sa komisyong ito.
- Ang karapatan ng mga medikal na propesyonal na humiling ng karagdagang impormasyon mula sa mga institusyong medikal kung saan dati nang nakita ang aplikante.
- Ang karapatan, sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga miyembro ng komisyon, na magpasya sa kinalabasan ng inspeksyon, na dapat mangyari nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagbibigay sa kanila ng huling kinakailanganmga detalye.
- Pagpapalabas ng desisyon ng komisyon sa isang mamamayan na sumailalim sa isang medikal na psychiatric examination, sa ilalim ng lagda.
- Ang karapatang iapela ang desisyon ng psychiatric commission sa korte.
Ang listahan sa itaas ay nakakatulong upang tapusin na sa panahon ng psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa trabaho, hindi lamang mga panayam sa mga psychiatrist ang maaaring isagawa, kundi pati na rin ang mga medikal na diagnostic na pag-aaral bilang isang electroencephalogram at electrocardiography, gayundin ang pagsusuri para sa paggamit ng gamot na naglalaman ng droga ng isang tao mga gamot.
Dokumento ng inspeksyon
Ang direksyon ng isang potensyal na empleyado para sa isang psychiatric na pagsusuri at ang form nito ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon ng paggawa. Sa ilang mga negosyo, mayroong isang sistema ng mga naturang pagsusuri ng mga tauhan at ang kaukulang base ng dokumentaryo ay inihanda.
Sa panahon ng isang medikal na eksaminasyon sa panahon ng isang psychiatric na pagsusuri, kinakailangan na mag-isyu ng isang espesyal na rekord ng medikal na outpatient, na dapat sumasalamin sa mga konklusyon ng mga espesyalista, ang mga resulta ng mga functional na pag-aaral (electroencephalography at iba pa), ang desisyon ng medikal na komisyon batay sa mga resulta ng pagsusulit. Ang medikal na rekord ay iniingatan, gaya ng iniaatas ng batas, sa medikal na organisasyon kung saan isinagawa ang pag-aaral.
Hindi alam ng lahat kung saan kukuha ng psychiatric examination kapag nag-a-apply ng trabaho. Ang tirahanMaaaring linawin ang psychiatric dispensary sa help desk ng lungsod.
Mga pagkilos ng empleyado
Bilang panuntunan, ang posibilidad ng pagpapadala ng isang empleyado sa hinaharap para sa isang psychiatric examination ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho na pinirmahan ng aplikante bago magsimulang magtrabaho.
Ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay sumasang-ayon sa mga naturang aksyon ng mga awtoridad at walang karapatang tanggihan ang medikal na pamamaraang ito. Ito ay magiging isang paglabag sa mga mahahalagang tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho, kung saan maaaring ilapat nang legal ang mga parusang pandisiplina. Bukod pa rito, may karapatan ang direktor na huwag kumuha ng empleyadong tumangging sumailalim sa pagsusuri.
Sino ang kailangang masuri?
Listahan ng mga propesyon kung saan kinakailangan ang mandatoryong psychiatric examination:
- Mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Medyo malawak ang listahan ng mga ganoong propesyon.
- Teaching staff. Kahit na sa mga kaso kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga guro ay hindi itinuturing na mapanganib o nakakapinsala, ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa isang mas mataas na panganib sa lipunan sa pangkalahatan at, lalo na, sa mga bata. Samakatuwid, ang ipinag-uutos na pagsusuri ng mga guro sa isang psychiatric na komisyon ay dapat magsama ng isang indikasyon sa pagtatapos ng karapatang makisali sa mga nauugnay na aktibidad. dapat ding walang contraindications).
- Driver. Mandatoryong pagsusuri sa saykayatrikomga driver kapag nag-hire. Isinasaalang-alang ang pagtaas ng panganib ng mga sasakyang de-motor para sa mga tao sa paligid, ang driver ay dapat na may normal na kalusugan ng isip. Kasabay nito, ang konklusyon ng mga psychiatrist na ibinigay sa isang tao ay itinuturing na wasto sa loob ng limang taon mula sa sandali ng pagpasa sa pagsusuri. Kasabay nito, walang karapatan ang employer na tanggihan ang pagpasok sa naturang aplikante kung maabot ang deadline.
- Mga manggagawa sa pagkain. Kung ang aktibidad ay nagsasangkot ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga produktong pagkain - ang kanilang produksyon, pagbebenta o transportasyon, ang mga sakit sa pag-iisip ay maaaring magdulot ng malubhang banta sa epidemiological at sanitary na kaligtasan ng populasyon sa kabuuan.
- Sektor ng serbisyo. Sa mga kaso kung saan ang aktibidad sa trabaho ay nagsasangkot ng pakikipag-ugnayan sa mga tao sa kanilang sektor ng serbisyo, halimbawa, sa sektor ng hotel, paliguan, sanitary, ang lahat ng empleyado ay kinakailangang sumailalim sa psychiatric examinations.
- Aktibidad na may mas mataas na panganib. Ang isang listahan ng mga trabaho, tulad ng pag-akyat, sa ilalim ng lupa, na nauugnay sa pagkuha ng mga espesyal na karapatan, tulad ng pagkakaroon at paggamit ng mga baril, ay nangangailangan din ng isang normal na estado ng pag-iisip at ang kawalan ng mga mapanganib na paglihis na maaaring magdulot ng pinsala sa mga ikatlong partido.
Mga resulta ng medikal na pagsusuri
Ang desisyon sa mga resulta ng isang psychiatric examination kapag kumukuha ng isang medikal na organisasyon ay dapat na mailabas sa pagtatapos ng isang medikal na komisyon.
Dapat itong naglalaman ng sumusunod:
- Mga kontraindikasyon sa medikal para sa pagpasok (natukoy o hindi natukoy) ng isang empleyado upang magsagawa ng isang partikular na uri ng aktibidad na nakasaad sa direksyon para sa pagsusuri.
- Ang konklusyon ay dapat gawin sa dalawang kopya, ito ay nilagdaan ng: mga miyembro ng medikal na komisyon at ang tagapangulo nito - mga psychiatrist, na nagsasaad ng mga inisyal at apelyido.
- Pagkatapos nito, dapat na sertipikado ang dokumento sa pamamagitan ng selyo ng medikal na organisasyon.
- Ang isang kopya ay kalakip sa card ng outpatient, ang pangalawa ay ibinibigay sa taong nakapasa sa pagsusuri, sa kanyang mga kamay sa ilalim ng lagda sa loob ng tatlong araw pagkatapos gawin ang desisyon.
- Dapat panatilihin ng empleyado ang konklusyon sa loob ng limang taon, na inilalahad ito sa panahon ng pagpasa ng pana-panahon, paunang at pambihirang eksaminasyon.
Ang desisyon ay ginawa ng mga espesyalista sa pamamagitan ng simpleng mayorya ng mga boto sa hindi kaangkupan o pagiging angkop ng empleyado na magsagawa ng partikular na uri ng aktibidad na ipinahiwatig sa direksyon para sa pagsusuring ito.
Ang medikal na komisyon, na ang komposisyon ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pinuno ng institusyong medikal, ay may karapatang humiling ng karagdagang impormasyon mula sa mga organisasyong medikal, ngunit kinakailangang ipaalam ito sa empleyado.
Tinatalakay ng artikulo kung paano isinasagawa ang isang psychiatric na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kung saan kinakailangan ito. Ngayon ang mga potensyal na empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga problemaisyung ito.
