Ang tanong kung paano isinasagawa ang isang psychiatric na pagsusuri ay tiyak na nakababahala sa bawat taong kailangang sumailalim dito. At maraming tao ang kailangang harapin ang pamamaraang ito. Pagkatapos ng lahat, ito ay mandatory kapag nag-a-apply para sa maraming trabaho.
Ano ang pagkakasunud-sunod ng pagpasa nito? Anong algorithm ang ginagamit? Sino ang kailangang ipasa ito at gaano kadalas ito dapat gawin? Maraming tanong, at ang pinakamahalaga ay dapat na masagot.
Batas
Bago pag-usapan kung paano isinasagawa ang isang psychiatric examination, nararapat na sumangguni sa batas. Ang terminong ito ay nangangahulugang isang pagsusuri ng isang komisyon ng mga psychiatrist, na, batay sa mga resulta nito, ay gumawa ng isang desisyon: maaari bang magsagawa ang isang tao ng ilang mga aksyon (magtrabaho samga partikular na kundisyon) o hindi.
Ang isyung ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Ang mga sumusunod na regulasyon ay may kaugnayan sa paksang tinatalakay:
- Batas Blg. 3185-1 ng 1992-02-07. Isinasaalang-alang ng mga probisyon na inireseta dito ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa psychiatric na pagsusuri sa pangkalahatan. Ang mga prinsipyo ng pagtiyak na wasto ang mga karapatan ng mga mamamayan kapag dumaan sila sa pamamaraang ito ay naaapektuhan din.
- St. 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga probisyon nito ay nagbibigay-katwiran sa pangangailangan para sa medikal na pagsusuri ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya. Nakalista ang isang maliit na listahan ng mga propesyonal na maaaring kailanganing sumailalim sa pagsusuri.
- Dekreto ng Pamahalaan Blg. 695. Kinokontrol nito ang lahat ng mga prinsipyo ng paghirang at karagdagang pagsusuri sa mga manggagawang kabilang sa ilang mga kategorya. Ito ay partikular na tumutukoy sa mga taong may mga aktibidad na may kinalaman sa mga panganib at panganib sa buong populasyon.
- Dekreto ng Gobyerno Blg. 377. Inililista nito ang mga sakit sa pag-iisip, na ang diagnosis ay ang dahilan para sa pagbabawal sa mga propesyonal na aktibidad o para sa pagpapakilala ng mga paghihigpit.
- Kautusan ng Ministry of He alth at Social Development No. 302n. Ang batas na ito ay naglilista ng listahan ng mga mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. At siya ang nagkondisyon ng pangangailangang sumailalim sa pagsusuri ng isang psychiatrist bilang bahagi ng ganap na anumang pagsusuri.
Sa nakikita mo, seryoso ang batas. Ang mga taong interesado sa kung saan ka maaaring kumuha ng psychiatric na pagsusuri, pati na rin kung paano ito isinasagawa,dapat mong malaman: ang masalimuot na pamamaraang ito ay masalimuot at mahaba, at iyon ang dahilan kung bakit napapailalim ito sa mahigpit na mga legal na kinakailangan.
Decree No. 377
Dapat ay nakatutok siya. Bago pag-usapan kung paano isinasagawa ang isang pagsusuri sa saykayatriko, kinakailangang ilista ang gawaing nangangailangan nito. At ang mga ito ay iniharap sa ika-377 na Dekreto. Kasama sa listahan ang mga sumusunod na gawa:
- Pag-akyat, mataas na altitude, na nauugnay sa pagpapanatili ng mga istruktura o istrukturang nakakataas.
- Pag-install, pag-commissioning, pagpapanatili ng mga installation na may boltahe na higit sa 127 V. High-voltage testing.
- Mga gawaing nauugnay sa mga aktibidad sa langis at gas. May kasamang trabaho sa Far North, meteorological station, offshore drilling, geological at underground exploration, atbp.
- Pagpapanatili ng mga boiler room.
- Mga aktibidad ng mga machinist at gas supervision specialist.
- Anumang uri ng gawaing transportasyon (mga service technician, driver, machinist, kanilang mga katulong, atbp.).
- Pagpuputol ng mga puno, ang kanilang transportasyon at lumulutang, pagproseso ng lupang kagubatan, gayundin ang proteksyon ng kagubatan ng estado.
- Paggawa sa seguridad (nagsisimula sa pangongolekta ng pera at nagtatapos sa mga serbisyo sa pagliligtas sa bundok).
- Pagpapanatili ng mga pressure vessel.
- Trabaho na may kinalaman sa pakikipag-ugnay sa mga pampasabog o sa mga kondisyong mapanganib sa sunog.
- Mga aktibidad ng mga espesyalistang nagtatrabaho sa pagtatatakmga press, milling machine at lathes.
- Mga empleyado sa catering, kalakalan, bodega at industriya ng pagkain.
- Medics.
- Mga empleyado ng mga istrukturang pang-edukasyon at pang-edukasyon.
- Mga propesyonal na kasangkot sa mga gawaing pangkalinisan.
- Mga trabahador sa bukid ng baka.
- Mga coach na nagtatrabaho sa mga pool.
- Staff ng hotel at hostel.
- Mga propesyonal na nagtatrabaho sa waterworks.
- Mga taong may access sa narcotic at psychotropic substance.
Tulad ng nakikita mo, mahaba ang listahan ng mga propesyonal na kailangang sumailalim sa mandatory psychiatric examination bago magtrabaho.
Upang buod, ang konklusyon ay ito: bawat taong nauugnay sa mapanganib na trabaho, o sa mga aktibidad ng isang serbisyo o panlipunang kalikasan, ay sasailalim sa pamamaraang ito.
Mga tuntunin at pagkakasunud-sunod ng pagpasa
Dapat bigyan ng kaunting pansin ang paksang ito, dahil pinag-uusapan natin kung ano ang kailangan para makapasa sa psychiatric examination ng mga driver at iba pang mga espesyalista.
Dahil ang ganitong partikular na medikal na opinyon ay kailangan upang maisagawa ang mga propesyonal na aktibidad sa ilang mga posisyon, ang employer ay dapat magbigay ng pamamaraan para sa pagkuha nito. Kabilang dito ang mga sumusunod na hakbang:
- Pagpipilian ng employer ng isang institusyong medikal para sa pagsusuri at karagdagang pagtatapos ng isang kasunduan sa kanya.
- Pagpapatupad at kasunod na pagpapalabas ng referral form sa aplikante para sa posisyonkung saan ibinigay ang inspeksyon.
- Pagtanggap ng kandidato para sa isang trabaho kung wala siyang contraindications.
Isang mahalagang nuance: sa loob ng tatlong araw mula sa simula ng paghahanda ng nakasulat na resulta ng pagsusuri, obligado ang institusyong medikal na ipaalam sa organisasyon ang katotohanang ito.
Kung ang isang tao ay tumanggi na sumailalim sa isang psychiatric na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pagkatapos ay siya ay tatanggihan ng trabaho. Dahil magiging ilegal ito.
Mga detalye ng inspeksyon
Batay sa nabanggit, mauunawaan kung sinong mga empleyado ang kailangang sumailalim sa mandatoryong psychiatric examination. Ngayon, sulit na pag-usapan kung ano ang kailangan nilang harapin.
Ayon sa 695th Decree, ang layunin ng pagsusuring ito ay upang maitaguyod ang pagiging angkop ng isang tao, gayundin upang matukoy ang pagkakaroon ng mga kontraindikasyon, sakit at abnormalidad.
Ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa isang espesyal na institusyong medikal na may permissive na lisensya para sa mga naturang aktibidad. Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa tatlong psychiatrist.
Kung sa panahon ng pagsusuri ay napag-alaman na ang isang tao ay gumagamit ng psychotropic o narcotic substance, ang estado ay magsasagawa ng pagbibigay sa kanya ng paggamot na naglalayong rehabilitasyon.
Saan ako makakakuha ng psychiatric evaluation?
Ito ay isang mahalagang tanong. Gaya ng nabanggit na, ang pamamaraang ito ay isinasagawa lamang sa mga institusyong medikal na may lisensya.
Kaya, kailangan munang pumunta ang tao sa klinikasa kanilang tinitirhan. Siya ay obligadong tumanggap ng isang bypass sheet para sa isang propesyonal na pagsusuri sa opisina ng pagpapatala, upang bisitahin ang lahat ng mga doktor. Ang unang doktor sa listahan ay ang therapist - siya ang nagbibigay ng referral sa isang psychiatrist at narcologist.
Ang pangalawang doktor na nakalista ay karaniwang unang binibisita. Pagkatapos mabigyan ng konklusyon ang isang tao mula sa isang narcologist, dapat siyang pumunta sa isang psycho-neurological dispensary.
Ngunit hindi lang iyon ang dapat malaman tungkol sa paksa kung saan ka makakakuha ng psychiatric evaluation. Ang isang alternatibo sa isang pampublikong institusyon ay isang pribadong klinika.
Ang Certification ay mas magastos, ngunit ang opsyong ito ay may maraming pakinabang. Sa partikular, makakatulong ito na makatipid ng oras sa pamamagitan ng hindi pag-aaksaya nito sa mga pila. At magsasagawa ang mga eksperto ng mas malalim na pagsusuri na makakatugon sa mga pamantayang inihain ng employer.
At ang pangalawang aspeto ay napakahalaga. Dahil hindi lahat ng dispensaryo ng estado ay maaaring magsagawa ng pagsusuri upang makatulong na matukoy ang mga phobia ng isang tao. At totoo ito para sa mga taong nagtatrabaho sa hindi pangkaraniwang mga kondisyon (halimbawa, sa ilalim ng lupa, sa masikip na silid, sa taas, atbp.).
Anong mga tanong ang itinatanong?
Ito marahil ang pangunahing puntong dapat isaalang-alang kapag pinag-uusapan kung paano gumagana ang isang psychiatric evaluation.
Ngunit imposibleng sabihin nang may ganap na katiyakan kung ano ang itatanong ng doktor. Depende ang lahat sa okasyon.
Bilang panuntunan, nauuna ang mga karaniwang tanong, tulad ng:
- Anong araw ng linggo at petsa ngayon?
- Ano ang nasa bakuranoras ng taon at araw?
- Saang lungsod nakatira ang tao?
- Anong uri ng edukasyon ang nakuha niya?
- Kasama ba siya nakatira?
Ang mga taong mayroon nang kahanga-hangang track record ay tinanong ng ilang mga katanungan. Limitado sa pamantayang "Mayroon ka bang anumang mga reklamo?". Interesado ang mga psychiatrist na makakita ng isang karapat-dapat na trabahong espesyalista, gaya ng sinasabi nila, sa kanyang lugar.
Siyempre, kadalasang maaaring magtakda ng mga pandiwang "trap" ang mga doktor. Ngunit ang taong may katwiran na nag-iisip ay hindi natatakot sa kanila. Ang pinakamahalagang bagay ay sumagot nang may kumpiyansa at mahinahon. Kung hihilingin sa iyong pumasa sa ilang espesyal na pagsusulit na naglalaman ng mga tanong sa elementarya na kaalaman at lohika, kakailanganin mong ikonekta ang iyong mabilis na talino.
Minsan nagtatanong sila ng ganito:
- Ikaw ba ay isang taong masunurin?
- Mayroon bang mga boss at tao na humawak ng mga posisyon sa pamumuno sa pamilya?
- Paano ka lumaki bilang isang bata? Kalmado ka ba o hindi, gaano ka kadalas nag-away at nag-aaway?
- Saang bansa mo gustong ipanganak kung papipiliin ka?
- Paano mo nakuha ang iyong unang pera?
- Nagnakaw ka na ba?
- Anong pelikula ang handa mong panoorin araw-araw?
- Ano ang huling pinagtawanan mo?
- May phobia ka ba?
Ang bawat tao na gustong malaman kung paano napupunta ang psychiatric examination ng mga manggagawa, ay dapat magkaroon ng kamalayan na maaaring hilingin ng doktor na gawin ang isang bagay. Halimbawa, gumuhit ng init, kalungkutan o seguridad. O para sabihin kung alin sa mga ito o sa mga bagay na iyondagdag (halimbawa: palakol, lagari, kutsilyo).
Bilang resulta, ang kabuuan ng mga sagot sa mga pagsusulit at tanong, ang mga resulta ng mga natapos na gawain, ang mga emosyon na ipinakita sa proseso at ang maraming iba pang mga kadahilanan na ang isang tao mismo ay maaaring hindi bigyang-pansin, ay gumuhit ng isang larawan ng kanyang mental state para sa isang espesyalista.
Mga Makabagong Paraan ng Inspeksyon
Patuloy na pag-aaral ng paksa kung paano at saan sasailalim sa isang psychiatric na pagsusuri, kinakailangang bigyang-pansin ang ilang feature na naging mas karaniwan kamakailan.
Sa panahon ng makabagong teknolohiya, naging tanyag ang pagpasa sa iba't ibang pagsubok, partikular sa:
- Konsentrasyon ng atensyon.
- Sapat na pag-uugali sa mga nakababahalang sitwasyon.
- IQ.
- Ang kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya sa mga sitwasyong pang-emergency at pananagutan ang mga ginawang aksyon.
Totoo ito lalo na para sa mga empleyadong nauugnay sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, militar, at seguridad.
Kailangan din ang mas maingat na pagsusuri kapag kumukuha ng mga espesyalista sa sektor ng serbisyo. Alam ng lahat na ang pagtatrabaho sa isang malaking daloy ng mga kliyente ay nangangailangan ng walang salungatan at emosyonal na katatagan. Kaya naman napakaseryoso ng diskarte sa inspeksyon.
Kapag tinatalakay kung paano nagaganap ang mandatoryong psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado, dapat ding tandaan na sa ilang mga kaso ang mga employer ay nangangailangan ng polygraph test. Ito ay karaniwan lalo na sa sektor ng pagbabangko at kapag kumukuha ng mga posisyong iyon na nagbibigay sa empleyado ng access sa mga materyal na mapagkukunan.mga halaga.
Dapat bang sumailalim ang isang tao sa isang psychiatric na pagsusuri sa antas na ito nang walang pagkabigo? Hindi, may karapatan siyang tumanggi. Ayon sa mga batas sa paggawa, hindi maaaring igiit ng management kung hindi sumasang-ayon ang kandidato sa mga tuntuning inaalok.
Ano ang susunod?
Ngayon ay sinabihan ito nang detalyado tungkol sa kung paano at saan sasailalim sa isang mandatoryong pagsusuri sa psychiatric. Sabihin nating nakayanan ng isang tao ang pamamaraang ito. Ano ang susunod?
Pagkatapos, bilang isang taong papasok sa isang trabaho, dinadala niya ang mga sumusunod na dokumento sa organisasyong medikal:
- Direksyon.
- Pasport sa kalusugan ng empleyado, kung mayroon man.
- Dokumento ng pagkakakilanlan.
- Desisyon ng medical psychiatric commission.
Itinuring na kumpleto ang pagsusuri kung ang isang tao ay nakapasa sa pagsusuri ng lahat ng doktor na idineklara ng employer bilang mandatory. Ang buong pamamaraan ay nagtatapos sa isang huling medikal na ulat.
Periodicity
Bilang bahagi ng paksang tinatalakay, dapat mo ring pag-usapan kung gaano kadalas nagaganap ang mga pagsusuri sa psychiatric. Nakasaad ito sa mga artikulo 212 at 213 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ayon sa mga probisyong ito, ang mga empleyado ng ilang partikular na kategorya (sila ay nakalista sa itaas) ay kinakailangang sumailalim sa isang inspeksyon isang beses bawat 5 taon. Sapilitan din ito kapag nag-aaplay para sa isang bagong lugar ng trabaho. Kahit wala pang 5 taon.
Iba pang mga batas ay nalalapat sa mga driver. Ayon sa Article 213, dapat silang pumasainspeksyon isang beses bawat 2 taon. Ngunit ito lamang ay hindi isang pagsusuri, ngunit isang regular na inspeksyon.
Ito ay upang kumpirmahin ang katotohanan na ang tao ay nasa isip pa rin upang isagawa ang kanilang mga propesyonal na aktibidad, at ang pagtatrabaho sa mga kondisyon ng mas mataas na panganib ay hindi makakasama sa kanya sa emosyonal na paraan.
Pinansyal na bahagi ng isyu
Siyempre, nagkakahalaga ng kaunting pera ang pagsusuri. Ayon sa batas, dapat sakupin ng employer ang mga obligasyong pinansyal na may kaugnayan sa pagbabayad ng pamamaraang ito.
Depende sa kung aling institusyong medikal ang kanilang pinili, ang halaga ay nag-iiba mula 1,500 hanggang 15,000 rubles. Ang mga rate ay tinatayang:
- Sa mga dispensaryo, mga klinika ng munisipyo at lungsod - hanggang 2,000 rubles.
- Sa mga pribadong klinika at komersyal na sentrong medikal - mula 3,000 rubles at higit pa.
Nagbabayad ang employer para sa pamamaraan anuman ang resulta nito (ibig sabihin, pumasa man ang kandidato o hindi). Ginagawa ito sa dalawang paraan:
- Ayon sa dokumento ng pagbabayad na ipinakita ng aplikante pagkatapos ng inspeksyon.
- Ayon sa kasunduan na natapos sa institusyong medikal nang maaga.
Kung ang employer ay hindi nagbayad para sa inspeksyon, dapat itong ituring bilang isang paglabag sa mga artikulo 219, 213 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang tao ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate o maging sa korte. Para sa paglabag sa batas, pananagutan ng employer ang administratibong responsibilidad, gaya ng nakasaad sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Bagaman, siyempre, saSa hinaharap, ang isang tao ay maaaring walang trabaho. Ngunit ang pagtatrabaho para sa isang organisasyong lumalabag sa batas ay hindi isang magandang pag-asa.
Mga rekomendasyon at tip
Ang mga ito ay karapat-dapat tingnan upang makumpleto ang paksa kung paano makapasa sa isang psychiatric evaluation para sa mga manggagawang naghahanap ng trabaho.
Kaya, sa sandaling matanggap ang isang referral, inirerekumenda na agad na pumunta sa isang institusyong medikal, kumuha ng isang outpatient card at pasaporte. Mahalaga na ang mga talata ng mga dekreto (ika-695 at ika-377) o ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nabaybay sa papel. Sila ang batayan ng mamamayan upang sumailalim sa pamamaraan.
Mahalagang malaman na kapwa sa panahon ng pagsusuri at pagkatapos nito, ang isang tao ay may karapatan na magtanong sa mga miyembro ng medikal na komisyon ng mga tanong na interesado sa kanya. Hindi sila tatanggi sa paliwanag.
Ang mismong konklusyon ay inilabas sa loob ng 20 araw. Sa sandaling ito ay handa na, ito ay dinala sa ilalim ng lagda. Kung hindi sumasang-ayon ang isang tao sa resulta, may karapatan siyang mag-apela laban dito sa korte.
Nararapat ding banggitin na sa tagal ng kilalang pagsusuri, pinapanatili ng isang tao ang kanyang karaniwang kita, at nagbibigay din ng lahat ng iba pang garantiya sa paggawa.
Gayunpaman, kung hindi niya maipasa ang pamamaraang ito sa napapanahong paraan, kailangan niyang panagutan. Bilang isang patakaran, para dito sila ay tinanggal mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Sa ilang mga bihirang kaso, maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado. At ang employer naman, ay kailangang magbayad ng seryosong multa. Pero itokung may kasalanan siya sa bagsak na pagsusulit.
