Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang mga tao ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Maaaring ito ay mandatory alinsunod sa Labor Code o kontraktwal kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng employer. Ito ay kinakailangan upang malaman kung ang taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay may anumang kontraindikasyon sa ganitong uri ng aktibidad. Mahalaga rin ang mental na kalagayan ng magiging manggagawa. Lalo na para sa mga speci alty na nangangailangan ng pambihirang atensyon at konsentrasyon sa pagganap ng trabaho. Samakatuwid, ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ng mga manggagawa ay ipinakilala. Susunod, isaalang-alang kung aling mga propesyon ang kasama sa listahang ito.
Batas
Ang mga karamdaman sa pag-iisip sa isang tao ay maaaring maging isang seryosong dahilan para limitahan ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang ganitong mga tao, gumaganap ng mga gawaing nauugnay sa pagtaas ng panganib o nangangailangan ng espesyal na atensyon, ay maaaring makapinsala sa kanilang sarili at sa iba.
Employer sa oras ng pagpasokang isang taong magtrabaho ay dapat sumunod sa mga tuntuning itinakda ng batas:
- Ang pangunahing dokumento ay ang Order No. 695 na may petsang Setyembre 23, 2002. Naglalaman ito ng mga pangunahing prinsipyo kung paano magsagawa ng psychiatric examination ng mga empleyado.
- Isinasaad ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation kung kailan dapat isagawa ang pagsusuring ito.
- Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 28, 1993 No. 377 ay naglalaman ng paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga nakakapinsalang salik na maaaring maging batayan para maipasa ng isang empleyado ang software.
- Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga batayan para sa pagsasagawa ng psychiatric examination.
Lahat ng mga dokumentong ito ay isinasaalang-alang kapag binubuo ang "Mga Regulasyon sa pagpasa ng isang psychiatric na pagsusuri" sa negosyo. Ang kontrol sa pagsunod sa mga patakaran ay isinasagawa sa antas ng pambatasan. Dapat subaybayan ng Occupational Safety Officer ang pagsunod sa probisyong ito at panatilihin din ang rekord ng mga kinakailangang sumailalim sa isang psychiatric examination.
Mga uri ng pamamaraan
May ilang uri ng psychiatric examination:
- Periodic, na dapat dumaan sa isang tiyak na yugto ng panahon. Sa enterprise - bawat 5 taon.
- Kinakailangan. Depende sa propesyonal na aktibidad, kinakailangang sumailalim sa isang psychiatric na pagsusuri para sa trabaho.
- Boluntaryo. Maaaring bilang karagdagan sa ipinag-uutos upang makita ang mga pagkukulang o gumawa ng mga karagdagan.
- Pagsusuri nang walang pahintulot ng paksa. Kapag ang isang tao ay maaaring magingisang banta sa kanilang sarili at sa iba, kailangan ng utos ng hukuman para sa isang sapilitang pagsusuri.
- Pagsusuri nang hindi ipinapaalam ang paksa. Ginagawa ang pagsubok para sa mga indibidwal na kung minsan ay maaaring kumilos nang hindi naaangkop.
- Psychiatric na pagsusuri sa pagtatapos ng mga transaksyon. Para sa insurance ng mga mamamayan sa panahon ng pagpirma ng mga dokumento, ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagbebenta.
Mga propesyon na nangangailangan ng pamamaraan
Isaalang-alang ang listahan ng mga propesyon na napapailalim sa psychiatric examination:
- Serbisyo ang mga lathe, milling machine at stamping press.
- Paggawa gamit ang boiler at gas equipment.
- Teaching staff.
- Medical at pharmaceutical workers.
- Machinist.
- Nagtatrabaho sa taas o sa ilalim ng lupa.
- Nangungunang climber.
- Mga taong nagse-serve ng mga lifting structure, structure.
- Mga manggagawa sa industriya ng pagkain na nakikipag-ugnayan sa pagkain sa panahon ng kanilang paggawa, pagbebenta, pag-iimbak.
- Pagsasagawa ng sanitization at pagkukumpuni ng imbentaryo at kagamitan sa industriya ng pagkain.
- Pagdadala ng mga produktong pagkain.
- Driver.
- Serbisyo ng mga electrical installation 127 V at mas mataas.
- Isinasagawa ang pagdadala, paggamit, pag-iimbak ng mga baril.
Sa mga negosyong nauugnay sa pagpapatupad nitouri ng trabaho, dapat ayusin ang mandatoryong psychiatric examination.
He alth worker
Kailangang tandaan kung aling mga trabaho sa medisina at industriya ng pharmaceutical ang nangangailangan ng psychiatric examination:
- Production ng mga dosage form ng morphine at mga derivatives nito, mga gamot na anticancer, hormonal, antipsychotics, anticoagulants, anesthetics na ginagamit sa anesthesia.
- Ang paggamit ng antipsychotics sa therapeutic treatment.
- Paggawa ng mga gamot sa isang botika.
- Produksyon, pagproseso, imbakan at transportasyon, paggamit, pagsira at pamamahagi, pati na rin ang pag-export at pag-import sa teritoryo ng mga kaugalian ng Russian Federation ng mga narcotic at psychotropic substance.
- Nagtatrabaho sa dentistry na may mga gamot na may mercury.
- Produksyon ng mga produktong kosmetiko na naglalaman ng mercury.
- Paggawa at paggamit ng mga antibiotic, paghahanda ng enzyme at biostimulant.
- Paggawa ng mga gamot para sa paggamot at pagsusuri ng mga immunobiological na produkto ng dugo A.
- Paggawa gamit ang nahawaang materyal, sa mga nahawaang pasyente.
- Paggawa gamit ang mga kagamitang nauugnay sa ultrasound, laser at radioactive substance, pati na rin ang mga pinagmumulan ng ionizing radiation.
- Mga tauhan na nagtatrabaho sa mga espesyal na pangkat ng medikal at pang-emergency.
- Paggawa gamit ang psychotropic at narcotic drugs.
- Magtrabaho sa catering sa mga sanatorium, institusyong medikal.
- Mga manggagawa sa kalusuganmaternity ward, mga departamento ng mga bata ng pathologies ng mga bagong silang, mga sanggol na wala sa panahon at mga operasyon.
Ano ang nakakapinsalang salik
Ang isa sa mga mahalagang tagapagpahiwatig para sa isang taong dapat sumailalim sa isang psychiatric na pagsusuri ay ang pagkakaroon ng isang nakakapinsalang kadahilanan sa trabaho. Ano kaya ito:
- Paggawa gamit ang mga kemikal: mercury, arsenic, metal, benzene, organic solvents.
- Narcotic at psychotropic substance.
- Infected at infected na materyales.
- Aerosol. Alikabok ng gulay at di-organikong pinagmulan.
- ingay, panginginig ng boses, mga pagbabago sa temperatura, mataas na pagkakalantad sa atmospera.
- Impluwensiya ng mga radioactive substance, laser, ionizing radiation, electromagnetic field.
- Vision strain. Nadagdagang pisikal na aktibidad.
Mga sakit na nakakaapekto sa pagiging angkop sa trabaho
Depende sa kung aling posisyon o propesyon ang isinasaalang-alang, hindi lamang ang mga umiiral na sakit sa pag-iisip ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang:
- Pagkakaroon ng pagkagumon sa alak.
- Nagdurusa ba ang tao sa pag-abuso sa droga o pagkagumon.
- Epilepsy.
- Mga madalas na neuroses.
- Nahimatay ka ba.
- Personality disorder.
- Mental retardation.
- Mga karamdaman sa pagsasalita na nauutal.
Kung ang taong sasailalim sa isang psychiatric na pagsusuri ay may mga kondisyon sa itaas, ang komisyon ay maaaring gumawa ng negatibong desisyon. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa konklusyong ito,pagkatapos ay may karapatan siyang muling suriin.
Pamamaraan sa pagpapatupad ng plano
I-highlight natin ang pinakamahalagang punto ng psychiatric examination:
- Pag-isyu ng order para sa isang psychiatric examination at paghirang ng mga responsableng tao.
- Pagkilala sa mga posisyon at speci alty sa enterprise na nangangailangan ng psychiatric examination.
- Pagtatapos ng isang kasunduan sa isang institusyong medikal para sa pagsusuri.
- Pag-isyu ng referral para sa isang psychiatric examination.
- Dapat sumailalim sa pagsusuri ang empleyado sa isang institusyong medikal na tinukoy ng employer.
- Ang desisyon ng komisyon ay ibinibigay sa empleyado. Ipinapadala ang mensahe sa enterprise.
Isinasaad din ng desisyon ang petsa ng susunod na psychiatric examination.
Sino ang responsable
Inilalagay ng batas ang lahat ng responsibilidad para sa pamamaraan para sa pagpasa ng isang psychiatric examination sa negosyo.
Sa kaso ng hindi pagsunod sa batas, ang mga multa ay ipinapataw sa mga opisyal hanggang 25,000 rubles, mga legal na entity - hanggang 130,000 rubles, para sa mga negosyante - hanggang 25,000 rubles. Sa isang enterprise o organisasyon na may mga empleyadong gumaganap ng trabaho na kasama sa listahan ng RF PP No. 377, ang isang mandatoryong psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado ay dapat ayusin alinsunod sa mga itinatag na pamantayan at panuntunan.
Ang isang empleyado na tumangging sumailalim sa isang psychiatric examination ay maaaring tanggalin sa kanyang posisyon,at maaari ding hindi kasama sa trabaho sa ibang mga paraan. Art. 76 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa iyo na huwag magbayad ng sahod sa isang empleyado dahil sa pagtanggi na sumailalim sa pagsusuri o medikal na pagsusuri.
Ang mga dapat sumailalim sa isang psychiatric examination ay maaaring sumulat ng aplikasyon para sa pangangalaga ng mga sahod at trabaho para sa panahon ng komisyon.
May karapatan ang employer na tumanggi na magbigay ng bakante kung hindi naipasa ang naturang pagsusuri.
Algorithm para sa pagsasagawa
Kung sulit ang isang psychiatric examination, ang employer ang magpapasya para sa kanyang sarili, simula sa Decree of the Government of the Russian Federation sa isang psychiatric examination, na naglilista ng mga mapaminsalang propesyonal na salik na nangangailangan ng regular na pagsusuri ng eksperto:
- Gumagawa ang kumpanya ng isang komisyon na sumusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Pagsusuri ng mga aktibidad para sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 377.
- Psychiatric examination na inaayos.
- Ang empleyado ay binibigyan ng referral para sa isang psychiatric examination. Dapat itong makumpleto sa loob ng 20 araw.
Buod ng pamamaraan
Kailangang sumailalim sa psychiatric examination lamang sa institusyong medikal kung saan nagpadala ang employer. Ang komisyon ay binubuo ng 3 psychiatrist. Dapat ipahiwatig ng direksyon ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at uri ng aktibidad. May karapatan din ang komisyon na magtanong tungkol sa katayuanhe alth care worker sa isa pang medikal na pasilidad.
Mga panuntunan para sa psychiatric na pagsusuri
Narito ang mga pangunahing:
- Dapat magpakita ng empleyado: passport, he alth passport.
- Nagsasagawa ng pag-uusap ang doktor sa loob ng 30-40 minuto, nagtatanong ng mga partikular na tanong.
- Maaaring magtanong ng mga hindi kinaugalian at hindi komportable.
- May inilabas na konklusyon laban sa lagda.
- Ipinaalam sa employer ang petsa ng desisyon at paglabas ng certificate.
Tandaan kung anong mga senyales sa panahon ng pagsusuri ang maaaring magpahiwatig ng mga abnormal na pag-iisip:
- Hindi magkakaugnay na pananalita.
- Walang lohika sa mga sagot.
- Napakahinang ipinahayag ang abstract na pag-iisip.
Ang pagkakamali ng employer ay maaaring tumanggap siya ng mga sertipiko ng pagpasa sa isang psychiatric examination mula sa isang dispensaryo. Ang nasabing paglabag ay napapailalim sa multa. Ang isang medikal na ulat ay iba sa isang psychiatric.
Mga Pagkakaiba
Nararapat tandaan na ang medikal na komisyon at ang psychiatric na pagsusuri ay may makabuluhang pagkakaiba. Kahit na may psychiatrist sa medical board, hindi ito isang psychiatric examination.
I-highlight natin ang ilang pagkakaiba:
- Isinasagawa ang medikal na pagsusuri batay sa Kautusan ng Ministry of He alth No. 302n na may petsang 04.2011
- Psychiatric examination - sa batayan ng Government Decree No. 695 ng 09.2002
- May kasamang psychiatrist ang medical board, ang komposisyon nito ay inaprubahan ng Department of the Ministry of He alth.
- Ang komposisyon ng komisyon para sa isang psychiatric na pagsusuri ay inaprubahan ng institusyong medikal, anuman ang anyoenterprise property.
- Ang medical board ay sumasalamin sa presensya o kawalan ng mga medikal na kontraindikasyon sa trabaho.
- Psychiatric examination ang tumutukoy kung mayroong psychiatric contraindications o wala.
- Kailangang gawin ang medikal na pagsusuri isang beses sa isang taon.
- Pumasa sa psychiatric examination kada 5 taon.
Paano kung may mental disorder ang tao?
Suporta para sa mga mamamayan
May Batas "Sa psychiatric na pangangalaga at mga garantiya ng mga karapatan ng mga mamamayan sa probisyon nito." Kabilang dito ang mga artikulong kumokontrol sa probisyon at mga prinsipyo ng tulong:
- St. 1. Ang tulong ay ginagarantiyahan ng estado. Dapat igalang ng probisyon nito ang lahat ng karapatang pantao at sibil.
- St. 2. Ang lahat ng relasyon ay kinokontrol ng normatibo at legal na mga dokumento.
- St. 3. Ang batas ay naaangkop sa parehong mga mamamayan ng Russian Federation at mga dayuhang tao.
- St. 4. Dapat magbigay ng tulong sa boluntaryong aplikasyon ng isang mamamayan.
- St. 5. Ang mga taong may mental disorder ay may lahat ng karapatan at kalayaan ng mga mamamayan, alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.
- St. 6. May mga uri ng propesyonal na aktibidad kung saan maaaring hindi angkop ang isang tao dahil sa mental disorder.
- St. 7. Kapag nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip, maaaring imbitahan ang isang kinatawan upang protektahan ang mga karapatan ng pasyente.
- St. 8. Pagbabawal sa pag-aatas ng impormasyon sa kalusugan ng isip.
- St. 9. Ang impormasyon tungkol sa kalusugan ng isip ng pasyente ay isang medikal na sikreto.
- St.10. Ang diagnosis at paggamot sa mga pasyente ay isinasagawa ayon sa pangkalahatang kinikilalang mga internasyonal na pamantayan.
- St. 11. Ang pahintulot sa paggamot ay ibinibigay sa pamamagitan ng sulat.
- St. 12. Ang pagtanggi sa paggamot ay pinatunayan ng isang lagda.
- St. 13. Ang sapilitang paggamot ay inilalapat sa pamamagitan ng utos ng hukuman.
- St. 14. Isinasagawa ang forensic psychiatric examination alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.
Batay sa batas, ang isang tao ay may karapatang tumanggap ng paggamot. Kasabay nito, nagpapasya siya kung ililipat ang kanyang personal na data at impormasyon sa mga third party at negosyo o hindi.
Ang pag-diagnose ay, una sa lahat, isang pagkakataon na sumailalim sa paggamot. Gayundin, ang ilang mga sakit ay nangangailangan ng pagpaparehistro ng kapansanan. Ang suporta ng estado ay ibinibigay sa paggamot, tulong panlipunan, at mga pensiyon. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang pinababang araw ng trabaho, may bayad na bakasyon na 30 araw at ang bakasyon na walang suweldo ng 60 araw sa isang taon ay posible.
