Maraming propesyon ang nauugnay sa mga mapanganib o nakakapinsalang salik na negatibong nakakaapekto sa buhay ng isang tao. Ang ilang mga tao ay walang pagkakataon na matuto ng isang partikular na gawain para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Upang maiwasan ang mga aksidente sa industriya at upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho, isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri ay ibinigay. Isaalang-alang ang mga patakaran ng organisasyon nito at tukuyin ang mga taong responsable para dito.
Batas sa pamamaraan ng medikal na pagsusuri
Ang employer ay ganap na responsable para sa kaligtasan sa paggawa. Ang batas ay nagpapataw sa kanya ng obligasyon na napapanahong ayusin ang pagpasa ng isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o sa panahon ng trabaho. Ang mga sumusunod na legal na dokumento ay namamahala sa obligasyong ito:
- Labor Code ng Russian Federation.
- Kautusan ng Federal Ministry of He alth ng 2004, na nagtatatag ng isang listahan ng mga mapanganib at mapanganib na gawaing produksyon, na ang pagganap nito ay nangangailangan ng pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa.
- Order ng Rosminzdravmedprom, na naglalaman ng impormasyon sa kategorya ng mga empleyadong napapailalim sa mandatoryong medikalinspeksyon na may indikasyon ng dalas nito.
- Mga dokumentong pang-sektoral (mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan).
Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na ayusin ang isang medikal na pagsusuri ng isang empleyado na dapat sumunod sa mga kinakailangan ng medikal na kontrol. Ang paglabag sa mga patakaran ng isang empleyado o tagapag-empleyo ay maaaring humantong sa pananagutan sa pangangasiwa. Ang isang pana-panahong medikal na pagsusuri na hindi naipasa sa oras ay magreresulta sa pagtanggal ng empleyado mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. At saka, kung kasalanan ng employer, babayaran ang tagal ng downtime. Kung hindi, maiiwan ang tao na walang sahod.
Ang konsepto at layunin ng medikal na pagsusuri
Ang medikal na pagsusuri ay isang hanay ng mga hakbang at interbensyon na naglalayong masuri ang mga pathological na kondisyon ng isang tao at maiwasan ang mga panganib na magkaroon ng trabaho at iba pang mga sakit. Ang mga pana-panahong pamamaraan ay isinasagawa upang masubaybayan ang kalusugan ng mga empleyado at mabawasan ang mga pinsala sa industriya. Para sa bawat uri ng propesyon, may mga deadline kung saan dapat magpatingin sa doktor ang empleyado.
Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay naglalayong subaybayan at tumugon sa isang napapanahong paraan sa mga pagbabago sa kalagayan ng kalusugan. Ito ay salamat sa mga naturang kaganapan na posible na makilala ang pag-unlad ng mga sakit sa trabaho sa mga unang yugto at simulan ang napapanahong paggamot. Ang mga resulta ng survey ay maaaring mag-udyok sa employer na ilipat ang empleyado sa isang hindi gaanong mapanganib na lugar ng produksyon. Medikal na hatolsa huli, kinukumpirma ng komisyon ang katotohanan na ang empleyado ay karapat-dapat na gampanan ang kanyang mga tungkulin, o, sa kabilang banda, hindi siya pinahihintulutan sa kanila.
Mga Kinakailangan para sa Medikal na Pagsusuri
Isinasagawa ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon sa ilang partikular na oras, na nakadepende sa antas ng panganib ng mga salik ng produksyon at ang kanilang uri ng pinsala. Posibleng matukoy kung ang isang empleyado ay apektado ng anumang masamang kondisyon gamit ang annex sa Order No. 302n.
| Factor group | Varieties |
| Kemikal | Mga halo at kemikal na sinusukat sa hangin ng lugar ng trabaho at sa balat ng tao. Kabilang dito ang mga sangkap na may likas na biyolohikal na nakuha sa pamamagitan ng chemical synthesis (mga bitamina, antibiotic, enzymes) |
| Biological | Pathogenic microorganisms, producer, spores at living cells, pathogens ng mga impeksyon at epidemiological disease |
| Pisikal |
Vibroacoustics, microclimate, nonionizing at ionizing radiation, liwanag na kapaligiran |
| Tindi ng trabaho | Pisikal na static at dynamic na pagkarga, paggalaw sa kalawakan, pustura sa pagtatrabaho, bigat ng load na inilipat at itinaas nang manu-mano |
| Tindi ng trabaho | Pandinig, aktibong pagsubaybaysa likod ng proseso ng produksyon, ang density ng sound at light signal, ang load sa voice apparatus |
Kapag nalantad sa hindi bababa sa isa sa mga salik sa itaas, isang panaka-nakang pagsusuring medikal ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon.
Ngayon, kapag nag-aaplay para sa halos anumang posisyon, kailangang sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri. At hindi naman ito kapritso ng employer. Ang mga paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, bilang karagdagan sa mga empleyadong nalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik, ay mga empleyado:
- treatment-and-prophylactic at mga institusyong pambata;
- industriya ng pagkain;
- trade;
- catering;
- waterworks.
Isinasagawa ang mandatory inspeksyon upang maprotektahan ang populasyon mula sa paglitaw at pagkalat ng mga mapanganib na sakit.
Referral para sa medikal na pagsusuri
Ang mga paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng Order No. 302n. Sa unang kaso, bago ma-hire para sa isang tiyak na posisyon, ang employer ay nag-isyu ng isang referral sa aplikante, na naglalaman ng data sa negosyo, ang nilalayon na posisyon at ang likas na katangian ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon (kung mayroon man). Ang listahan ng mga espesyalista at laboratoryo at functional na pag-aaral na kailangang sumailalim sa isang empleyado sa hinaharap ay itinatag alinsunod sa Listahan ng mga Trabaho at Mapanganib na Salik. Itinuturing na kumpleto ang medikal na pagsusuri kung nakumpleto ang lahat ng iniresetang pamamaraan. Sa yugtong ito, nabuo ang isang medikal na opinyon, na nagpapahintulot o nagbabawal sa empleyado na kumuha ng isang tiyak na posisyon. Mahalagang maunawaan na kung sakaling magkaroon ng negatibong desisyon ng medical board, hindi maaaring tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa aplikante.
Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy sa Listahan ng mga Trabaho at Mapanganib na Salik. Dalawang buwan bago ang susunod na medikal na pagsusuri, obligado ang employer na mag-isyu ng referral sa empleyado. Nangako ang empleyado na pumunta sa tinukoy na pasilidad na medikal sa oras.
Organisasyon ng mga pana-panahong medikal na pagsusuri
Bago ipadala ang mga empleyado sa isang medikal na pasilidad para sa isang medikal na pagsusuri, ang employer ay may ilang bagay na dapat gawin. Una sa lahat, kailangan mong gumawa ng isang listahan ng contingent ng mga manggagawa. Ito ay isang regulasyong aksyon ng isang negosyo na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyon ng mga empleyado na napapailalim sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang isang sample ng itinatag na form para sa dokumentong ito ay hindi ibinigay, ngunit ang isang listahan ng data ay binuo na dapat ipahiwatig dito:
- posisyon ng empleyado ayon sa talahanayan ng mga tauhan;
- pangalan ng mga mapaminsalang salik ng produksyon o uri ng trabaho.
Ang karagdagang impormasyon ay maaaring isama dito sa pagpapasya ng employer. Ang listahan ng mga contingent ay naaprubahan nang isang beses, hanggang sa mangyari ang anumang mga pagbabago sa negosyo (mga bagong trabaho, pagpapabuti o pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, muling pag-aayos). Ang natapos na dokumento ay ipinadala sa Rospotrebnadzor.
Mga listahan ng pangalan ng mga taoay binuo taun-taon dalawang buwan bago ang napagkasunduang petsa ng medikal na pagsusuri. Dapat itong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang tumpak sa mga kondisyon ng ipinahayag na kadahilanan ng produksyon. Dapat tandaan na ang pagpasa ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon sa isang institusyong medikal at isang beses bawat 5 taon sa sentro ng patolohiya sa trabaho. Hiwalay na pinagsama-sama ang mga listahan.
Isyu ng order
Ang kumpanya ay pumasok sa isang kasunduan sa isang institusyong medikal, kung saan ang mga empleyado ay sasailalim sa regular na medikal na pagsusuri. Matapos sumang-ayon sa mga tuntunin, ang isang iskedyul ng mga pagsusuri ay iginuhit, kung saan kinakailangan upang maging pamilyar ang mga empleyado. Ang bawat tao mula sa listahan ng apelyido ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagpapaalam gamit ang isang personal na pirma. Kasabay nito, maaaring bigyan ng referral ang empleyado para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri.
Ang pangangailangan para sa nakaplanong mga hakbang sa pag-iwas ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang kautusan, na iginuhit sa anumang anyo. Isaalang-alang ang tinatayang nilalaman ng dokumentong ito:
Order "Sa Pana-panahong Medikal na Pagsusuri"
Alinsunod sa Art. 212, 213, 266 ng Labor Code ng Russian Federation, ORDER:
- Aprubahan ang mga listahan ng mga empleyadong sasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri sa 2016. May nakalakip na iskedyul ng mga hakbang sa pag-iwas at isang listahan ng mga manggagawa.
- Ipadala ang mga empleyado sa listahan sa institusyong medikal na "City Polyclinic No. 2" alinsunod sa itinatag na iskedyul para sa medikal na eksaminasyon.
- Hindi dapat pahintulutan ng mga pinuno ng mga departamento at subdivision ang mga empleyadong ito na gumanap ng mga opisyal na tungkulin hanggang sa matapos ang mga eksaminasyon.
- Mga pinuno ng mga departamento at dibisyon upang gawing pamilyar ang mga empleyado sa order para sa lagda.
- Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos ay ipinagkatiwala kay Ivanov I. V.
Pagkatapos nito ay ipinahiwatig ang buong pangalan ng direktor, ang kanyang personal na pirma at mga aplikasyon na may listahan ng apelyido ng mga taong kailangang pumunta sa institusyong medikal para sa medikal na pagsusuri. Ang order para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isang mandatoryong dokumento, na iginuhit batay sa Labor Code ng Russian Federation at ang Order ng Federal Ministry of He alth No. 302n.
Dalas ng Occupational Examination
Tulad ng nabanggit na, ang pagsubaybay sa kalusugan ng mga empleyado ay isinasagawa sa ilalim ng kondisyon na ang huli ay nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, regular na bumibisita sa mga klinika at mga kinatawan ng mga propesyon na sa isang paraan o iba pa ay nakikipag-ugnayan sa isang malaking bilang ng mga mga tao. Kinakailangan ang mga mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri para sa mga empleyado:
- Industriya ng pagkain, kalakalan ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain - dalawang beses sa isang taon, isinasagawa ang mga pagsusuri para sa mga nakakahawang sakit at STD, pati na rin ang pagsusuri para sa pagdadala ng staphylococcus at iba pang mga pag-aaral sa bacteriological. Minsan sa isang taon, ang fluorography, isang konsultasyon sa isang therapist at mga pagsusuri sa laboratoryo para sa pagkakaroon ng mga helminth ay inireseta.
- Preschool ng mga bata, paaralan at pangalawang propesyonal, mga institusyong medikal - pagsusuri para sa pagkakaroon ng mga STD, mga nakakahawang sakit atAng mga pag-aaral sa bacteriological ay isinasagawa hanggang 4 na beses sa isang taon. Ang pangkalahatang therapeutic commission na may pagpasa ng fluorography at mga laboratory test ay kinakailangan isang beses sa isang taon.
- Parmasya at non-food trade - isang beses sa isang taon, ipinapakita ang pagsusuri ng isang dermatovenereologist, therapist, fluorography at mga laboratory test.
- Mga serbisyong utility para sa populasyon at mga swimming pool - 2 beses sa isang taon sinusuri ang mga ito para sa pagkakaroon ng mga STD at 1 beses bawat taon ay sumasailalim sila sa isang karaniwang medikal na pagsusuri. Kinakailangan ang pagbabakuna sa dipterya.
Nararapat tandaan na ang bilang ng mga pagsusuri, anuman ang propesyon, ay kinabibilangan ng mga pamamaraan tulad ng fluorography, pagsusuri ng dugo para sa syphilis, pag-aaral sa bacteriological para sa mga STD, pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Para sa mga babae, sapilitan ang pagbisita sa gynecologist.
Medikal na pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya
Depende sa kategorya ng mga mapanganib na salik, ang mga deadline para sa mga empleyado na makapasa sa isang mandatoryong medikal na komisyon ay itinakda. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na, anuman ang haba ng serbisyo at propesyon, ang mga tao ay sasailalim sa taunang pagsusuri:
- under 21;
- nagtrabaho sa Far North (kabilang ang mga katumbas na lugar) mula sa ibang lugar;
- gumagawa nang paikot-ikot.
Isaalang-alang ang dalas ng medikal na pagsusuri depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (propesyon).
| Mga uri ng trabaho(manufacturing), propesyon | Timing |
| Pagsabog at apoy | Minsan sa isang taon |
| Sa paggamit at pagdadala ng mga sandata | Minsan sa isang taon |
| Mga serbisyong pang-emergency | Minsan sa isang taon |
| Serbisyo ng mga electrical installation (mahigit sa 42 VAC, mahigit 110 VDC) | 1 bawat 2 taon |
| Sa mga lugar na malayo sa pulot. mga institusyon | Minsan sa isang taon |
| Magtrabaho sa mga makina at kagamitan na may mga gumagalaw na bahagi | 1 bawat 2 taon |
| Trabaho sa ilalim ng lupa at mataas na lugar | Minsan sa isang taon |
| Pamamahala sa land transport | 1 bawat 2 taon |
| Trabaho sa ilalim ng tubig sa kapaligiran ng gas (sa normal na presyon) | 1 bawat 2 taon |
Huwag kalimutan na mayroong propesyonal na panaka-nakang medikal na pagsusuri, na kinakailangan upang makapasa sa sentro ng occupational pathology isang beses bawat limang taon.
Eksaminasyong medikal bago magsimula ang araw ng trabaho (shift)
Ang ilang mga empleyado, na responsable para sa higit sa kanilang sariling buhay, ay sumasailalim sa isang maliit na pisikal na pagsusuri araw-araw. Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Layunin: pagsubaybay sa estado ng kalusugan pagkatapos ng isang mahirap na araw at pag-aayosmga reklamo sa kalusugan. Ang mga driver ng lahat ng sasakyang panglupa, pati na rin ang mga piloto, ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri sa trabaho. Ang oras na ito ay kasama sa komposisyon ng araw ng pagtatrabaho (shift) at tumatagal ng higit sa 15 minuto, maliban kung, siyempre, may hinala na lumalala ang kondisyon ng empleyado. Kasama sa mga pamamaraan ang pagsukat ng pulso, presyon, pangkalahatang pagtatasa ng katayuan sa kalusugan at mga reaksyon. Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga driver nang walang kabiguan ay may kasamang pagsusuri sa kalinawan ng kamalayan. Sa pagkakaroon ng pagkalasing sa alkohol o droga (na kinumpirma o tinatanggihan ng mga express test kung kinakailangan), ang empleyado ay tinanggal mula sa paglipad. Ang pangkalahatang karamdaman, pagbaba ng presyon ay maaari ding maging isang medikal na pag-alis mula sa mga tungkulin sa trabaho.
Ginawa ng batas na mandatory na magpasa ng pre-trip check ng kondisyon ng mga driver para sa bawat negosyo o indibidwal na negosyante. Ang bawat taong nagtatrabaho sa isang sasakyan na pag-aari ng isang legal na entity ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang doktor o paramedic ang magpapasya sa pagpasok ng empleyado sa trabaho. Konklusyon honey. kailangang mahigpit na obserbahan ang mga tauhan.
Sino ang nagbabayad?
Upang makapasa ang isang empleyado sa isang pana-panahong medikal na eksaminasyon, kinakailangang magbayad para sa mga preventive procedure. Sino ang sasagutin ang gastos ng medikal na pagsusuri? Kapag nag-hire at nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ang mga gastos sa isang medikal na pagsusuri ay sasagutin ng employer. Ang panuntunang ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 213). Ang negosyo ay libre upang malayang pumili ng isang institusyong medikal. Bago magtapos ng isang kontrata sa isang organisasyon, dapat mong tiyakin ang mga sumusunod:sandali:
- lisensyado ang organisasyon;
- sa listahan ng mga serbisyo at gawa sa apendise sa lisensya, nabanggit na ang institusyon ay may karapatang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon o pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyon;
- may lahat ng kinakailangang espesyalista sa staff;
- may-ari ng kinakailangang kagamitan;
- nagbibigay ng mga serbisyo sa address na tinukoy sa lisensya.
Kailangan ding linawin ang pagkakasunud-sunod ng pagsusuri ng isang narcologist at isang psychiatrist. Kadalasan ang mga karagdagang pagbisita sa mga dispensaryo ay kinakailangan upang makakuha ng mga sertipiko ng kalusugan ng isip at pisikal. Ang halaga ng mga serbisyo ay tinutukoy batay sa bilang ng mga kinakailangang konsultasyon at pag-aaral.
Kahit na ang aplikante ay hindi makahanap ng trabaho pagkatapos na makapasa sa medikal na pagsusuri, ang employer ay walang karapatan na humingi ng reimbursement ng mga gastos. Ang mga pagbabawas mula sa sahod o pagbabayad sa sarili para sa preventive examinations ay labag sa batas na may kaugnayan sa empleyado. Obligado ang employer na sagutin ang lahat ng gastusin at, bilang karagdagan, panatilihin ang suweldo ng empleyado sa tagal ng medikal na pagsusuri sa loob ng average na pang-araw-araw na sahod.
Ang Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay isang mahalagang kaganapan na nagbibigay-daan sa napapanahong pagsusuri ng mga sakit sa trabaho at mapanganib sa lipunan. Ang mga pamamaraan ay ginagawa pangunahin sa mga interes ng empleyado. Ang employer at ang empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon. Ang mga paglabag ay nagreresulta sa makabuluhang administratibong multa.
