Maraming tao ang kailangang harapin ang mapaminsalang at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho habang ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Maaga o huli, ito ay maaaring humantong sa pag-unlad ng mga malalang sakit. Ang mga taong ito ang karaniwang ipinapadala sa VTEK. Ang pag-decode ng terminong ito ay ang medical at labor expert commission.
Ano ang ginagawa ng VTEK?
Ang Deciphering VTEK ay nagpapahiwatig na ang komisyong ito ay humaharap sa mga isyung eksperto na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng tao at ang posibleng pagkawala ng kakayahang isagawa ito. Ang mga sumusunod na function ay itinalaga sa VTEK:
- Pagtukoy sa antas ng pagiging angkop ng pasyente sa paggawa ng isang partikular na trabaho.
- Pagpapasiya ng antas ng kapansanan.
- Pagpapasiya ng pangkat ng may kapansanan, kung ipinahiwatig.
- Pagpapasiya ng koneksyon sa pagitan ng nabuong malalang sakit at propesyonal na aktibidad.
- Pagre-refer sa pasyente samga aktibidad sa rehabilitasyon.
Ang referral sa VTEC ay isinasagawa sa kahilingan ng pasyente mismo, ng kanyang employer o sa inisyatiba ng dumadating na manggagamot.
Mga kinakailangang dokumento
Upang ang mga miyembro ng VTEK ay makagawa ng layunin at balanseng desisyon, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:
- filled referral to VTEK;
- dokumentasyong medikal (card ng outpatient, mga extract mula sa kasaysayan ng medikal, mga resulta ng pagsusuri, mga konklusyon ng mga medical consultant);
- kopya ng work book;
- katangian ng produksyon para sa VTEK;
- certificate ng isang taong may kapansanan kung ang tao ay mayroon nang kapansanan.
Kung kinakailangan, maaaring hilingin ang mga karagdagang dokumento upang makagawa ng layuning desisyon ng VTEK. Ang interpretasyon at pagsusuri ng mga natanggap na materyales ay nagbibigay-daan sa mga espesyalista na matukoy ang antas ng kapansanan, ang koneksyon nito sa propesyonal na aktibidad, pati na rin ang pagkakaroon ng mga indikasyon para sa pagtukoy ng pangkat na may kapansanan.
Pagpapasiya ng kaangkupan para sa trabaho sa isang partikular na propesyon
Ang isa sa mga mahahalagang tungkulin ng VTEK ay ang paglutas ng mahihirap na sitwasyon kapag ang medikal na komisyon ng polyclinic para sa pagpasok ng isang tao sa trabaho ay hindi makapagpasya nang mag-isa, o ang pasyente mismo o ang kanyang employer ay hindi sumasang-ayon kasama nito.
Upang matukoy ang pagiging angkop para sa trabaho, pinupunan ng profile specialist ng klinika ang isang referral sa VTEK. Pag-decipher sa terminong itoay nagpapahiwatig ng pagsasama sa saklaw ng mga interes ng naturang komisyon hindi lamang ang puro medikal na kondisyon ng pasyente, kundi pati na rin ang mga tampok ng kanyang aktibidad sa trabaho. Susubukan ng mga espesyalista na tasahin kung ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang partikular na lugar ng trabaho ay hahantong sa pagkasira ng kondisyon ng isang tao. Kapag naglalabas ng konklusyon, ang medikal na komisyon ay ibabatay, bukod sa iba pang mga bagay, sa pagnanais ng pasyente mismo na magtrabaho sa kanyang kasalukuyang posisyon.
Pagtukoy sa antas ng kapansanan at pangkat ng kapansanan
Kadalasan, ang mga pasyente ay tinutukoy sa VTEC upang matukoy ang antas ng kapansanan at pangkat ng kapansanan. Sa kasong ito, ang mga sumusunod ay kakailanganin mula sa pasyente:
- Application na may kahilingang ipadala ito sa VTEK para malutas ang isyu ng pagtukoy sa antas ng kapansanan at/o pangkat ng kapansanan.
- Mga talaang medikal.
- Katangian ng produksyon para sa VTEK.
- Aklat ng trabaho.
- Mga dokumentong nagpapatunay sa pagtanggap ng isang partikular na edukasyon.
- Iba pang mga dokumento kapag hiniling ng VTEK.
Ang aplikasyon ay dapat kumpletuhin ng pasyente nang walang kabiguan. Ang katangian para sa VTEK ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na patuloy na nakakaharap ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Kasabay nito, napakahalaga kung gaano kadalas at gaano katagal ang empleyado ay nasa ilalim ng kanilang impluwensya.
Pagkilala sa sakit bilang isang propesyonal
Maraming malalang sakit ang maaaring mangyari sa ilalimang epekto ng mga masamang kondisyon na naroroon sa isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Sa kaganapan ng naturang patolohiya, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Ito ay binabayaran ng insurance. Gayundin, sa maraming kumpanya, ang isang sugnay sa karagdagang kabayaran mula sa organisasyon mismo ay kasama sa sama-samang kasunduan kung ang isang tao ay magkaroon ng sakit sa trabaho.
Kadalasan, hindi lang ang pasyente mismo, kundi pati na rin ang kanyang employer at medical worker ng he alth center ng organisasyon (kung mayroon man) ay iniimbitahan sa pulong ng medical at labor expert commission.
Ang isyu ng pagkilala sa isang sakit bilang propesyonal ay may malubhang legal na kahihinatnan, samakatuwid, ang mga espesyalista sa VTEK ay kadalasang nagre-refer ng mga naturang pasyente para sa karagdagang pagsusuri sa mga dalubhasang institusyon na may inpatient na pananatili.
Mga aktibidad sa rehabilitasyon
Napakahalaga hindi lamang na itatag ang mismong katotohanan ng kapansanan, kundi pati na rin ang paghahanap ng mga paraan upang maibalik ito. Para sa layuning ito, ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon ay iginuhit para sa pasyente. Ang mga espesyalista sa VTEK ay nakikilahok din sa paglikha nito kapag gumagawa ng opinyon. Ang kontrol sa pagpapatupad ng programang ito ay itinalaga kapwa sa pasyente mismo at sa kanyang dumadating na manggagamot. Ang mga nauugnay na dokumento ay ipinapadala sa klinika sa lugar ng tirahan kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng VTEK.
Ang pagtatapos ng medikal at labor expert na komisyon ay kadalasang ibinibigay sa loob ng 1-2 taon. Pagkatapos nito, ipapadala ang tao para sa muling pagsusuri.
