Maraming tao ang napipilitang magtrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon. Kadalasan ito ay humahantong sa paglitaw ng mga sakit sa trabaho sa kanila. Ang mga karamdaman ay dapat na maayos na naidokumento sa kumpanya, dahil kung mayroon sila, ang employer ay dapat mag-alok sa mga empleyado ng mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin magbigay ng ilang mga pagbabayad at benepisyo. Kasabay nito, madalas na kailangang harapin ng mga empleyado ang mga talamak na sakit sa trabaho. Lumilitaw ang mga ito kapag ang katawan ng tao ay nalantad sa radiation. Kung matukoy ang mga naturang sakit, obligado ang employer na magsagawa ng imbestigasyon, gayundin ang magbayad para sa pagpapagamot sa empleyado.
Ano ang mga sakit sa trabaho?
Sila ay kinakatawan ng iba't ibang sakit na lumilitaw sa isang tao bilang resulta ng pagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Hindi kasama rito ang sobrang trabaho o pagkasira ng kalusugan dahil sa mahabang shift.
Hindipinsala sa sakit sa trabaho na natanggap sa trabaho para sa iba't ibang dahilan. Ito ay kinakatawan ng isang functional disorder na nagreresulta mula sa pakikipag-ugnayan ng isang mamamayan na may iba't ibang nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan at sangkap. Ang contact na ito ay dapat gawin sa kurso ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang pamamahala ng iba't ibang kumpanya ay dapat maglapat ng iba't ibang mga hakbang na naglalayong bawasan ang mga masasamang epekto sa mga manggagawa upang mabawasan ang bilang ng mga sakit sa trabaho. Nangangailangan ito ng mahusay na pagbibigay sa lahat ng mga lugar ng trabaho ng mga kinakailangang kagamitan at kagamitan sa proteksyon.
Ano kaya ito?
Ang mga sakit sa trabaho ay maaaring ipakita sa iba't ibang anyo. Kabilang dito ang:
- Chronic. Ito ay nangyayari kapag ang katawan ng tao ay nalantad sa iba't ibang mga mapanganib na kadahilanan sa mahabang panahon, na kinakatawan ng malakas na ingay, gumagana sa mga kemikal o iba pang mga kadahilanan.
- Malalang sakit sa trabaho. Ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang tao ay apektado ng iba't ibang salik, na humahantong sa makabuluhan at mabilis na negatibong kahihinatnan sa kalusugan.
Ang bawat kaso sa trabaho ay dapat na masusing imbestigahan upang maunawaan kung bakit ito o ang karamdamang iyon ay lumitaw, anong mga salik ang nakaimpluwensya sa paglitaw nito, at ang pagsisiyasat ay nagpapakita ng iba pang mahalagang impormasyon.
Halimbawa, ang pinsala sa mga organ sa paghinga, na nakita sa mga welder, dahil patuloy silang pinipilit na magtrabaho sa iba't ibang aerosol, ay maaaring maiugnay sa isang malalang sakito iba pang substance na naglalaman ng aluminum, nickel, iron o iba pang elemento.
Ano ang ibig sabihin ng talamak na sakit sa trabaho? Maaari itong maiugnay sa epekto ng radiation sa katawan ng tao sa maikling panahon. Bilang resulta ng naturang proseso, ang isang manggagawa ay na-diagnose na may radiation sickness, na humahantong sa maraming negatibong kahihinatnan.
Mga tampok ng sakit
Dapat malaman ng bawat employer kung anong sakit ang tinatawag na acute occupational disease. Ito ay medyo madali upang matukoy ito, dahil ang ilang mga problema sa kalusugan ng isang empleyado ay dapat lumitaw dahil sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa loob ng maikling panahon. Kung ang ganitong epekto ay nakita, kinakailangan na alisin ito kaagad. Bilang resulta, nahaharap ang empleyado sa mga sumusunod na negatibong kahihinatnan:
- pansamantalang kapansanan, kaya ang sick leave ay inisyu, pagkatapos nito ay madalas na nag-aalok ang employer ng mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho;
- persistent na kapansanan, bilang resulta kung saan ang isang mamamayan ay hindi na makayanan ang mga tungkulin sa paggawa, kaya siya ay bumubuo ng isang partikular na grupo ng may kapansanan at tumatanggap ng mga benepisyo.
Ang pinakakaraniwang talamak na sakit sa trabaho ay humahantong sa katotohanan na ang empleyado ng kumpanya ay nawawalan ng kakayahang magtrabaho. Kadalasan ang mga ganitong epekto sa katawan ay humahantong sa pagkamatay ng isang empleyado. Posible ito kung sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay kailangan niyang harapin ang mga mapanganib na salik.
Mga palatandaan ng talamak na sakit sa trabaho
May mga tiyak na palatandaan kung saan natutukoy ang naturang sakit. Nakadepende sila sa pinagmulan ng sugat. Kadalasan, ang mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo ay kailangang harapin ang radiation o pagkakalantad sa kemikal. Sila ang nagiging sanhi ng talamak na sakit sa trabaho.
Kadalasan, ang mga empleyado ng mga industriyal na negosyo ay na-diagnose na may radiation sickness. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang tao ay patuloy na nakalantad sa radiation sa panahon ng trabaho. Ang resulta ng naturang pagkakalantad ay depende sa tagal ng pagkakalantad at ang dosis na natanggap. Kahit na gumaling ang isang tao, haharap pa rin siya sa cancer pagkatapos ng isang tiyak na yugto ng panahon.
Ang konsepto ng isang occupational disease registry
Inaprubahan ng Ministry of Social Development ang isang espesyal na classifier ng mga sakit sa trabaho. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa pangalan ng bawat sakit, code nito, sanhi ng paglitaw nito at mga salik na humahantong sa paglitaw nito.
Ang lahat ng karamdaman ay nahahati sa ilang grupo depende sa iba't ibang impluwensya na humahantong sa pagsisimula ng sakit, na maaaring talamak o talamak. Kabilang sa mga epektong ito ang:
- pisikal na kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring makaapekto sa kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho;
- biological effects;
- makabuluhang pisikal na aktibidad, na humahantong sa mga pagbabago sa mga function ng mga organ;
- mga epektong kemikal, at kasama sa mga ito hindi lamang radiation, kundi pati na rinpagkalason.
Regular na ina-update ang registry na ito gamit ang mga bagong talamak at talamak na sakit sa trabaho.
Mga uri ng sakit sa trabaho
Dapat na maunawaan ng mga pinuno ng mga industriyal na negosyo kung ano ang ibig sabihin ng talamak na sakit sa trabaho, kung paano isinasagawa ang pagsisiyasat at kung anong mga pagbabayad at benepisyo ang dapat italaga sa mga empleyado.
Hinahati ng mga manggagawang medikal ang lahat ng sakit sa dalawang malalaking grupo:
- mga karaniwang mayroon ang isang tao bago ang sandali kung kailan siya nagsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ngunit dahil sa epekto ng mga negatibong salik sa trabaho, lumalala ang kondisyon ng katawan;
- propesyonal, ang mga sanhi nito ay direktang nauugnay sa gawain ng isang mamamayan.
Sa pangalawang kaso, maaasahan ng isang empleyado ang iba't ibang uri ng tulong mula sa pinuno ng kumpanya.
Paano ginagawa ang imbestigasyon?
Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng pagkakaroon ng isang talamak na sakit sa trabaho ay isang paunang pagsisiyasat. Batay sa prosesong ito malalaman kung talagang propesyonal ang isang partikular na karamdaman na natagpuan sa isang empleyado ng kumpanya.
Sa panahon ng pagsisiyasat ng mga talamak na sakit sa trabaho, ang mga sumusunod na tao ay kinakailangan:
- doktor ng distrito o iba pang empleyado ng isang institusyong medikal;
- kinatawan ng FSS, dahil ang mga pagbabayad para sa isang aksidente o mga propesyonal na karamdaman ay eksaktong itinalaga mula saang pondong ito;
- iba pang stakeholder;
- administrasyon ng partikular na negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Ang isang pagsisiyasat ay pinasimulan ng direktang empleyado ng kumpanyang may ganitong sakit. Para magawa ito, ginagawa nila ang mga sumusunod na pagkilos:
- kung mayroon kang anumang pananakit o iba pang sintomas ng sakit, dapat kang kumunsulta agad sa iyong doktor;
- nakalista ang lahat ng sintomas at ipinapaliwanag ang posibleng sanhi ng sakit;
- naglalarawan sa lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya.
Ang iba pang mga aksyon ay nakadepende sa desisyon ng dumadating na manggagamot.
Ano ang dapat gawin ng doktor?
Dapat malaman ng bawat doktor kung anong sakit ang tinatawag na acute occupational disease o pagkalason. Samakatuwid, kung ang pasyente ay may naaangkop na mga sintomas, pagkatapos ay ang dumadating na doktor ay dapat magpadala ng isang espesyal na abiso sa estado sanitary at epidemiological supervision awtoridad. Ang partikular na anyo ng sakit ay nakasalalay sa bilis ng daloy:
- kung matukoy ang malalang sintomas sa loob ng isang araw pagkatapos ng pagkakalantad sa ilang partikular na salik sa lugar ng trabaho, talamak ang form na ito;
- kung bubuo ang sakit sa loob ng tatlong araw, talamak ang anyo nito.
Sa sandaling matanggap ang abiso ng mga sanitary at epidemiological supervision specialist, susuriin nila ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang pasyente.
Paano nave-verify ang isang organisasyon?
Batay saisang aplikasyon na natanggap mula sa isang doktor, isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng kumpanya ng mga empleyado ng sanitary at epidemiological na pangangasiwa ay isinasagawa. Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng talamak na sakit sa trabaho ay ginagawa ng mga espesyalista ang mga sumusunod na aksyon sa kumpanya:
- hinihiling sa employer ang isang aksyon na naglalaman ng mga resulta ng pagtatasa ng mga trabaho ng mga empleyado at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa at mga aktibidad ng mga empleyado ng enterprise;
- nasusuri ang sitwasyon na lumitaw, kung saan binibisita at sinisiyasat ang workshop kung saan nagtrabaho ang nasugatang mamamayan;
- ginagawa na ang panghuling aksyon.
Ang aksyon, na binuo ng mga espesyalista ng sanitary at epidemiological na pangangasiwa, ay ipinadala sa isang institusyong medikal kung saan ginagamot ang isang empleyado ng kumpanya. Ang impormasyong natanggap ay pinag-aralan ng pamamahala ng organisasyong ito, pagkatapos kung saan ang isang dokumento ay inisyu laban sa lagda ng pasyente. Para sa ulat, ang isang kopya ng gawaing ito ay ipinapadala sa FSS at sa employer.
Mga Imbestigasyon
Sa sandaling mapatunayan na ang isang empleyado ay may talamak o talamak na sakit sa trabaho sa lugar ng trabaho, kinakailangang magsagawa ng imbestigasyon sa kumpanya. Ang pangunahing layunin nito ay tukuyin ang mga sanhi ng sakit, gayundin ang mga kondisyon para sa paglitaw nito.
Ang isang komisyon upang mag-imbestiga sa isang talamak na sakit sa trabaho ay dapat gawin. Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring kumilos bilang chairman nito, at maaari ding pumili ng isa pang opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya. Ang empleyado ay binibigyan ng kinakailangankapangyarihan bilang resulta ng pagpapalabas ng pinuno ng kaukulang kautusan. Bukod pa rito, kasama sa komisyon ang punong manggagamot ng ospital kung saan ginagamot ang empleyado, isang kinatawan ng FSS at iba pang ahensya ng gobyerno.
Ginagawa ng collegiate body ang mga sumusunod na aksyon:
- lahat ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho ng kumpanya ay pinag-aaralan, ngunit higit na binibigyang pansin ang mga papeles na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa sa negosyo;
- lahat ng kondisyon sa pagtatrabaho kung saan nagtrabaho ang maysakit na empleyado ay pinag-aaralan;
- saksi na iniinterbyu;
- sinusuri ang lugar kung saan nagtatrabaho ang biktima;
- inihahanda ang panghuling aksyon, na tumutukoy sa mga kundisyon at sanhi ng talamak na sakit sa trabaho sa isang empleyado ng negosyo;
- natukoy ang mga salarin, kung mayroon man;
- ginagawa ang mga rekomendasyon para sa pamamahala ng kumpanya hinggil sa pag-aalis ng mga sanhi ng sakit sa trabaho.
Ang pinuno ng kumpanya ay obligadong ilipat sa komisyon ang lahat ng kinakailangang dokumento para sa pag-aaral. Pinapayagan na humiling ng kahit na mga papel mula sa archive. Ang employer ay dapat magbigay ng anumang tulong sa collegiate body na ito, dahil ito ay para sa kanyang interes na matukoy ang sanhi ng occupational disease.
Anong mga dokumento ang kailangan?
Upang gumawa ng paunawa ng isang talamak na sakit sa trabaho, ang komisyon ay dapat maghanda ng isang espesyal na pagkilos ng pagsisiyasat. Para magawa ito, pinag-aaralan ng mga miyembro ng collegial body ang maraming dokumentong hinilingsa employer. Kabilang dito ang mga sumusunod na papel:
- mga katangian ng lugar ng trabaho ng biktima;
- order na batayan kung saan makakakuha ng trabaho ang isang mamamayan;
- medical certificate na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng isang empleyado ng kumpanya;
- Mga sipi mula sa occupational he alth o safety journal na dapat kumpirmahin na ang manggagawa ay inutusan;
- mga espesyal na dokumentong nagpapatunay na ang mamamayan ay nabigyan ng personal protective equipment o iba pang kagamitang pangkaligtasan;
- protocol ng interogasyon ng direktang biktima, kanyang mga kasamahan, saksi at responsableng tao;
- mga konklusyon ng mga medikal na eksperto, na nagpapatunay na ang empleyado ay talagang may matinding sakit sa trabaho;
- iba pang dokumentong kinakailangan ng mga miyembro ng komisyon.
Batay sa lahat ng dokumentasyong ito, isang ulat ng pagsisiyasat ang ginagawa. Ang isang kopya nito ay dapat na itago sa archive ng kumpanya nang hindi bababa sa 75 taon, dahil naglalaman ito ng personal na data tungkol sa empleyado ng kumpanya. Kinakailangang naglalaman ito ng opinyon ng komisyon kung sino ang dapat sisihin sa sitwasyon, kung anong sakit ang nakita, at kung anong mga hakbang ang gagawin sa kumpanya upang maiwasan ang paglitaw ng mga naturang karamdaman sa ibang mga empleyado. Natutukoy kung ang empleyado ang may kasalanan, at ang impormasyon sa akto ay dapat na sumang-ayon sa unyon ng manggagawa.
Kung lumalabas na ang isang empleyado ng kumpanya ay independiyenteng nagkasala sa sitwasyon, hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo mula sa FSS.
Ano ang allowance?
Ang talamak na sakit sa trabaho ay isang malubha at kumplikadong sakit na humahantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa kalusugan ng tao. Madalas itong sanhi ng pagkamatay ng isang empleyado ng enterprise sa susunod na 10 taon.
Kapag natukoy ang ganitong karamdaman, bahagyang o ganap na nawawalan ng kakayahang magtrabaho ang mga tao, kaya itinalaga sa kanila ang naaangkop na allowance na binabayaran sa gastos ng FSS. Ang pera ay inililipat sa pamamagitan ng employer. Ang halaga at uri ng mga pagbabayad ay depende sa estado ng mamamayan. Ang batas ay hindi nagbibigay ng partikular na listahan ng mga pagbabayad at kagustuhan, kaya maaaring bahagyang mag-iba ang mga ito sa iba't ibang rehiyon, dahil maraming benepisyo ang inaalok ng mga lokal na awtoridad sa iba't ibang rehiyon.
Kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho, ang isang beses na tulong ay binabayaran sa isang mamamayan, ang pinakamataas na halaga nito ay 85 libong rubles. Bilang karagdagan, ang isang buwanang allowance ay itinalaga, at ang laki nito ay depende sa karaniwang kita ng isang mamamayan. Sa lugar ng trabaho, ang isang pagbabayad na may kaugnayan sa kapansanan ay inilipat, kung hindi, ito ay maximum na 270 libong rubles.
Ang taong nakatanggap ng talamak na sakit sa trabaho, anuman ang kanyang edad, ay maaaring umasa sa pagreretiro. Para dito, mahalaga na mayroon siyang karanasan na 9 na taon, at ang bilang ng mga puntos sa PF ay dapat lumampas sa 13.8.
Konklusyon
Lahat ng manggagawang nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon ay dapat magkaroon ng kamalayan sa tinatawag na acute occupational disease at poisoning. Kung may mga palatandaantulad ng isang karamdaman, mahalagang mahusay na harapin ang disenyo nito sa pamamagitan ng pagkontak sa iyong doktor. Batay sa aplikasyon ng mamamayan, magsisimula ang pagsisiyasat sa lugar ng kanyang trabaho, na idinisenyo upang matukoy ang mga kondisyon at sanhi ng pagsisimula ng sakit.
Ang mga taong nakaranas ng matinding sakit sa trabaho ay maaaring umasa sa iba't ibang kagustuhan mula sa employer at ng estado. Binubuo ang mga ito sa iba't ibang mga pagbabayad at benepisyo.
