Sa ilang mga kaso, ang isang paunang medikal na pagsusuri ay isang kinakailangan para sa trabaho. Ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito ay idinidikta ng itinatag na batas. Ang layunin ng survey ay protektahan ang kalusugan ng empleyado mismo at ang mga taong may kontak sa kapaligiran ng pagtatrabaho.
May mga kaso ng pagbabalewala sa mga tuntunin at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon. Ito ay maaaring mangyari kapwa sa bahagi ng employer at sa bahagi ng empleyado. Dapat mong malaman kung anong mga kaso at kung sino ang kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri.
Mga uri ng medikal na pagsusuri
Prophylactic na eksaminasyon ng mga manggagawa - isang hanay ng mga therapeutic at preventive na hakbang na ginawa upang matukoy ang mga paglihis sa kalusugan, maiwasan ang pag-unlad at pagkalat ng mga sakit. Depende sa kung gaano kadalas isinasagawa ang preventive medical examinations, inuri ang mga ito bilang mga sumusunod:
- pana-panahon;
- preliminary;
- pambihira.
Ang bawat isa sa mga uri ay may partikular na layunin, timing, indikasyon, pamamaraan, kinakailangang dokumentasyon.
Paminsan-minsanmedikal na pagsusuri
Ang mga empleyado ay dapat sumailalim sa mga eksaminasyon sa buong panahon ng pagtatrabaho alinsunod sa posisyong hawak. Ginagawa ito upang kumpirmahin ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado at sa tamang panahon upang maiwasan o matukoy ang isang namumuong pang-iwas na sakit.
Ang kalusugan ay isang estado ng kumpletong mental, pisikal, panlipunan at espirituwal na kagalingan at hindi lamang ang kawalan ng sakit. Ang antas nito ay nagbabago depende sa maraming panloob at panlabas na mga kadahilanan. Ang pana-panahong medikal na pagsusuri ay nagpapakita ng dinamika sa mga pagbabago sa kalusugan na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan sa paggawa. Ang pagkilala sa mga problema ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ang mga kinakailangang hakbang sa maagang panahon ng pag-unlad ng patolohiya.
Ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri ay may mga sumusunod na tampok:
- Ginagawa sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas.
- Ang dalas ay depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga salik ng produksyon.
- Ang mga taong wala pang 21 ay sinusuri taun-taon.
- Isinasagawa batay sa isang listahan ng mga pangalan na nabuo ng pangangasiwa ng negosyo, na ipinadala sa teritoryal na institusyong medikal.
- Nakatanggap ang empleyado ng referral para sa medikal na pagsusuri mula sa employer.
- Ang empleyado ay sinusuri ng lahat ng kinakailangang mga espesyalista, ang mga laboratoryo at mga klinikal na pagsusuri ay isinasagawa nang buo.
- Batay sa mga resulta, inilabas ang pangwakas na konklusyon, na tumutukoy sa pagiging angkop at kakayahan ng empleyado na humawak sa kanyang posisyon.
Ang dalas ng mga inspeksyon ayon sa uri ng paggawaaktibidad
Listahan ng mga gawa kung saan ang mga preventive na eksaminasyon ay sapilitan, pati na rin ang dalas ng pagsusuri:
- high-rise at steeplejack work, labor na nauugnay sa mga crane at elevator - bawat 2 taon;
- pagpapanatili ng mga electrical installation, pagsasaayos at gawain sa pag-install - bawat 2 taon;
- proteksiyon sa kagubatan, magtrabaho kasama ang kagubatan - bawat 2 taon;
- industriya ng langis at gas, pagbabarena sa labas ng pampang - bawat 2 taon;
- underground work - taun-taon;
- meteorological facility - taun-taon;
- trabaho sa larangan ng geology, topograpiya at konstruksiyon - bawat 2 taon;
- pag-aayos ng pressure vessel - bawat 3 taon;
- mga driver, manggagawa ng mga boiler house, pangangasiwa sa gas - bawat 2 taon;
- gumawa sa mga sumasabog at nasusunog na substance - taun-taon;
- trabaho sa pagbabangko, istraktura ng koleksyon, seguridad, iba pang uri ng trabaho na nauugnay sa paggamit ng mga baril - taun-taon;
- gumawa sa mga mekanisadong pag-install - bawat 2 taon;
- trabaho sa preschool, mga institusyong medikal, mga organisasyong parmasyutiko, industriyang medikal - taun-taon.
Mga hindi pangkaraniwang inspeksyon
Ayon sa batas, ang bawat taong may posisyon sa negosyo ay may karapatan sa isang pambihirang pagsusuri alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, kung saan ang posisyon at suweldo ay pinananatili.
WalkthroughAng ganitong uri ng medikal na pagsusuri ay walang nakapirming dalas. Isinagawa sa dalawang pagkakataon:
- inisyatiba ng empleyado - mayroon siyang mga reklamo sa kalusugan na nauugnay sa mga panganib sa trabaho o iba pang dahilan;
- Inisyatiba ng Employer - may mga hinala na ang antas ng kalusugan ng empleyado ay lumala dahil sa negatibong epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o iba pang dahilan.
Batay sa aplikasyon ng empleyado o isang liham sa pangangasiwa ng ospital ng negosyo, isang utos ang inilabas na ipadala siya para sa isang hindi pangkaraniwang pagsusuri. Isinasaad ng dokumento ang panahon kung saan isasagawa ang pagsusuri, data sa institusyong medikal (pangalan, address, lokasyon ng negosyo) at ang halaga ng sahod na na-save para sa panahon ng kawalan ng empleyado.
Bukod pa rito, ang lahat ng gastos para sa isang pambihirang inspeksyon ay sasagutin ng employer, anuman ang inisyatiba kung kaninong inisyatiba naganap ang apela sa pasilidad ng kalusugan.
Bakit ginagawa ang isang paunang pagsusuri?
Isinasagawa ang paunang medikal na pagsusuri upang masuri ang kalagayan ng kalusugan ng aplikante para sa trabaho, ang pagiging angkop nito para sa posisyon sa hinaharap, at upang matukoy din ang pagkakaroon ng mga sakit sa oras ng pagtatrabaho.
Ang mga sumusunod na grupo ay napapailalim sa mandatoryong screening:
- Mga menor de edad na mamamayan.
-
Mga empleyado na ang paunang medikal na pagsusuri ay ibinibigay ng mga regulasyong legal na aksyon:
- mga taong nagsasagawa ng mabigat at mapanganib na trabaho;
- posisyong nauugnay sa industriya ng transportasyon;
- mga manggagawa sa paggawa ng pagkain;
- trade workers;
- mga empleyado ng mga bata at institusyong medikal.
- Mga tao na ang mga preventive medical examination ay ibinibigay ng iba pang mga dokumentong pambatas.
Sa batayan ng mga utos ng estado, ang mga listahan at regulasyon ay naaprubahan na siyang batayan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa mga empleyado: sa mga nakakapinsala at mapanganib na sangkap, trabaho at mga espesyalidad, pangkalahatan at lubos na dalubhasang mga kontraindikasyon sa medikal, sa pamamaraan at mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga pagsusulit.
Direksyon at pagkakasunud-sunod ng compilation nito
Ang administrasyon ng negosyo ay nagbibigay ng referral para sa medikal na pagsusuri sa isang taong papasok sa isang trabaho. Naglalaman ito ng sumusunod na data:
- pangalan ng negosyo, pagmamay-ari at katayuan sa ekonomiya;
- data ng isang medikal na pasilidad, na nagsasaad ng address at code nito ayon sa PSRN;
- anong inspeksyon ang isasagawa;
- Buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng aplikante;
- departamento kung saan nabibilang ang lugar ng trabaho sa hinaharap, anong posisyon ang kanyang sasakupin;
- mga salik ng produksyon.
Ang dokumento ay nakumpirma sa pamamagitan ng pirma ng awtorisadong tao, na nagsasaad ng kanyang apelyido, pangalan, patronymic at posisyon. Ang empleyado ay inisyu laban sa isang pirma, at ang isang awtorisadong tao ay nagpapanatili ng isang talaan ng mga ibinigay na mga referral.
Survey Procedure
Pagkatapos makatanggap ng referral, nag-aplay ang empleyado sa tinukoyinstitusyong medikal. Ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay pinangangasiwaan ng isang pangkalahatang practitioner na independiyenteng nagbubuod ng mga resulta ng isang komprehensibong pagsusuri.
Iba pang mga subspecialist na kasama sa pagsusuri:
- oculist;
- otorhinolaryngologist;
- neurologist;
- surgeon;
- dermatovenereologist;
- dentist;
- infectionist (ayon sa mga indikasyon).
Mula sa mga pamamaraan ng laboratoryo at functional na pagsusuri, X-ray ng mga baga, electrocardiography, mga pagsusuri sa dugo para sa syphilis, bacteriological smears para sa gonorrhea, mga pagsusuri para sa pagdadala ng mga sakit sa bituka at helminthiases taun-taon na ginagawa.
Ang mga kababaihan ay sinusuri ng isang gynecologist, ang mga pamunas ay kinuha para sa cytological at bacteriological na pagsusuri, at pagkatapos ng 40 taon, ang ultrasound ng mga glandula ng mammary, mammography at konsultasyon sa isang mammologist ay sapilitan. Ang mga lalaki ay sumasailalim sa oncological examination sa urologist na may digital na pagsusuri sa tumbong.
Ito ay ipinag-uutos na kumuha ng pangkalahatang pagsusuri sa dugo, na tumutukoy sa antas ng mga nabuong elemento, hemoglobin, color index, pinalawak na leukocyte formula, ESR. Tinutukoy ng klinikal na pagsusuri ng ihi ang pagkakaroon ng asukal at protina, tiyak na gravity, sediment microscopy. May isinasagawang biochemical blood test.
Para sa lahat ng kategorya ng mga taong sumasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri, ang pagsusuri sa kalusugan ng isang psychiatrist at narcologist ay sapilitan.
Ayon sa mga resulta ng pagsusuri ng mga makitid na espesyalista at klinikal na pagsusuri, ang therapist ay kumukuha ngdesisyon sa pagiging angkop, pagkakaroon o kawalan ng mga sistematikong sakit.
Psychiatric examination
Ang ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang psychiatric na pagsusuri, at hindi lamang isang psychiatric na pagsusuri na isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon ng isang normal na medikal na pagsusuri. Ang pagsusuri ay isinasagawa ng mga sumusunod na tao:
- menor;
- posisyon sa hinaharap na nauugnay sa mga kondisyon ng tumaas na panganib (produksyon ng kemikal, mga aktibidad na nauugnay sa mga armas, mataas na altitude o underground na trabaho, mga empleyado ng industriya ng transportasyon);
- teachers;
- catering workers;
- mga manggagawang medikal.
Ang proseso ng pagsusuri ay nagaganap sa mga dalubhasang institusyon na lisensyado para sa mga naturang aktibidad. Ang komisyon ay binubuo ng 3 mga espesyalista. Sinasabi ng batas na ang isang medikal na pagsusuri sa mga empleyado ng isang psychiatrist ay isang boluntaryong hakbang, gayunpaman, sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa isang pagsusuri, ang administrasyon ng negosyo ay may karapatang tanggihan ang trabaho sa isang tao.
Para sa layunin ng pagsusuri, ang mga espesyalista na miyembro ng komisyon ay maaaring humiling ng karagdagang data mula sa pangangasiwa ng negosyo, kung saan aabisuhan ang empleyado. Ang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagboto at inilabas sa pamamagitan ng sulat sa loob ng tatlong araw.
Ayon sa mga resulta ng survey, may karapatan ang komisyon na kilalanin ang empleyado bilang hindi karapat-dapat na magsagawa ng isang partikular na uri ng aktibidad (hanggang 5 taon), ngunit may posibilidad ng karagdagang muling pagsusuri.
Pagsusuri ng isang narcologist
Ang paunang medikal na pagsusuri ng isang narcologist ay binubuo ng tatlong yugto: direktang pagsusuri, sikolohikal na pagsusuri, pagsusuri sa laboratoryo ng dugo. Ang mga pagsusuri sa droga ay nagbibigay-daan upang matukoy ang mga posibleng senyales ng sakit, at kung sila ay matagpuan, ang empleyado ay ipapadala sa isang ospital para sa karagdagang pagsusuri.
Kung walang mga problema, ibibigay ang isang sertipiko na nagpapatunay sa pagpasa ng isang preventive examination. Ang dokumento ay umaayon sa itinatag na pattern.
Ang pagsusuri ng isang narcologist ay isinasagawa sa lugar ng pagpaparehistro o sa mga sentro ng distrito (para sa mga taganayon). Ang negosyong nagpadala sa empleyado para sa pagsusuri ang nagbabayad ng mga gastos.
Mga Tampok ng Dokumentasyon
Ang taong sasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri sa pasilidad ng kalusugan ay nagbibigay ng isang referral na natanggap mula sa employer, isang dokumento ng pagkakakilanlan (sertipiko ng kapanganakan, pasaporte), isang dokumento sa kalusugan (kung mayroon man), isang desisyon sa isang psychiatric na pagsusuri (alinsunod sa mga kaso ng batas).
Ang medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay nangangailangan ng pagpapatupad ng ilang mga dokumento. Ito ay:
- Medical outpatient card - itinatala nito ang data ng pagsusuri ng mga doktor, mga resulta ng pagsusuri, ang pagtatapos ng pagsusuri.
- Ang isang sanitary book ay ibinibigay kung ang empleyado ay wala pa nito. Tinutukoy nito ang data sa organisasyon ng employer, personal na data ng empleyado, maikling konklusyon ng mga doktor sa panahon ng pagsusuri. Ang sanitary book ay itinalagaminsan, kahit na magpalit ng trabaho ang tao.
Konklusyon sa Fitness
Ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay nangangailangan ng pag-aayos ng pinal na desisyon, ayon sa mga resulta kung saan ang employer ay makakapag-hire ng isang espesyalista. Sa konklusyon, ang sumusunod na data ay ipinahiwatig:
- petsa ng pagpaparehistro ng resulta;
- Pangalan, kasarian, petsa ng kapanganakan ng empleyado;
- data ng employer;
- kondisyon sa pagtatrabaho ng tao, na nagsasaad ng structural unit, posisyon sa hinaharap, mga hazard factor;
- huling resulta (Natukoy o hindi natukoy na mga kontraindikasyon sa medikal para sa paghawak ng posisyon sa hinaharap).
Ang konklusyon ay nilagdaan ng therapist, na nagsasaad ng personal na data at nagpapatunay gamit ang isang personal na selyo at selyo ng institusyong medikal. Ang isang dokumento ay iginuhit sa maraming kopya, ang isa ay ipinasok sa outpatient card ng empleyado, at ang isa ay ibibigay sa kanya.
Mga gastos ng employer
Sa ilalim ng batas, ang lahat ng gastos sa mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay sasagutin ng employer. Ang mga gastos ay ang mga nagbibigay ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan at nakadokumento.
Ang isang badyet o pribadong negosyo, na ang mga empleyado ay lalahok sa mga medikal na eksaminasyon, ay nagtapos ng isang kasunduan sa isang institusyong medikal na may naaangkop na lisensya. Ang pagbabayad ay ginawa sa mga yugto. 30% ng halaga ng mga serbisyo ay binabayaran nang maaga, at ang huling pagbabayadnangyayari bilang resulta ng pagsusuri.
Konklusyon
Ang pangangasiwa ng negosyo ay hindi lamang may karapatan, ngunit obligado ding pigilan ang isang empleyado mula sa trabaho o trabaho na hindi nakapasa sa medikal na pagsusuri sa oras nang walang magandang dahilan. Sa kaso ng pag-iwas mula sa isang preventive examination, ang empleyado ay tinanggal mula sa proseso ng paggawa nang walang bayad. Ang napapanahong pagsusuri ay nagbibigay-daan hindi lamang upang mapanatili ang kalusugan ng empleyado, ngunit upang maiwasan ang pag-unlad ng mga posibleng sakit.
