Gaano man umunlad ang agham sa modernong mundo, hindi pa naiimbento ang isang lunas na nagliligtas sa mga tao mula sa iba't ibang sakit. Samakatuwid, sa kasamaang-palad, ang bawat isa sa atin ay maaaring makaramdam ng masama anumang oras at humingi ng tulong sa isang doktor. Para sa lahat ng may trabahong mamamayan, ang pagliban sa lugar ng trabaho habang may sakit ay posible lamang sa pagbibigay ng espesyal na papel na tinatawag na sick leave.
Paano punan nang tama ang dokumentong ito, anong mga espesyal na pagtatalaga ang ginagamit dito, at sino ang dapat na kasangkot sa disenyo nito - lahat ng ito ay makikita sa artikulong ito.
Ano ang sick leave
Alam na alam nating lahat na ang pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan ay itinuturing na isang tunay na pagliban. Ang ganitong kawalan sa trabaho sa ilang pagkakataon ay maaaring magwakas nang napakasama, at walang makikinig sa mga kuwentong diumano'y may sakit ang isang tao.
Upang ang sinumang may trabahong mamamayan sa Russian Federation ay legal na makumpirma ang kanilang pansamantalang kawalan ng kakayahan na pumunta satrabaho, may espesyal na dokumento na tinatawag na sick leave. Minsan ang dokumentong ito ay tinatawag ding pansamantalang sheet ng kapansanan.
Ang papel na ito ay unang inilabas at pinunan ng institusyong medikal kung saan nag-aplay ang pasyente para sa tulong sa isang napapanahong paraan. Kasabay nito, ang klinika o ospital ay dapat magkaroon ng espesyal na pag-apruba mula sa Social Insurance Fund at ipasa ang lahat ng kinakailangang pagsusuri nang may dignidad.
Dahil ang dokumentong ito ay isang opisyal na papel, mayroon itong isang statutory form na dapat punan sa isang espesyal na paraan. Ang sinumang doktor na nagsusulat ng isang sick leave sa isang pasyente ay alam kung paano ito punan alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Samakatuwid, hindi ka dapat mag-alala tungkol dito, at lalo na subukang magsulat ng isang bagay dito.
Minsan, hinahangad ng mga hindi tapat na mamamayan na pekein ang dokumentong ito para sa kanilang sariling interes. Siyempre, ang mga naturang aksyon ay may parusa ng batas, kaya hindi mo dapat isipin ang pagsubok na gumawa ng pekeng sick leave.
Batayang pambatas para sa mga dahong may sakit
Ayon sa batas ng Russian Federation, sinumang mamamayan ng bansa ay dapat magkaroon ng compulsory social insurance. Ang panukalang ito ay isa sa mga punto ng programa ng estado na naglalayong protektahan ang populasyon ng bansa.
Kaya ang pag-iisyu ng sick leave ay hindi kapritso ng mga manggagawang medikal at hindi isang matinding pagnanais ng mga manggagawa na magkaroon ng opisyal na dahilan tungkol sa mga dahilan ng pagliban sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay isang opisyal na dokumento na nagbibigay sa empleyado ng karapatang tumanggap ng pera sa panahon ng kanyang kapansanan.
Lahat ng isyu na may kaugnayan sa pamamaraan para sa paglabas ng papel na ito at sa pagbabayad nito ay pinamamahalaan ng mga sumusunod na batas ng ating bansa:
- Administrative, Labor at Tax Code ng Russian Federation.
- Ang Batas sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho, na pinagtibay noong Hulyo 24, 1998.
- The Law on Compulsory Social Insurance in Case of Temporary Disability and Maternity, na pinagtibay noong Disyembre 29, 2006.
- Ang Batas "Sa mga premium ng insurance sa PFR, FSS, FFOMS at TFOMS", na naaprubahan noong Hulyo 24, 2009.
Ang bawat isa sa mga regulasyong ito ay naglalaman ng sarili nitong mga probisyon na may kaugnayan sa isang mahalagang dokumento gaya ng sick leave. Kung paano ito punan nang tama ay naglalarawan ng isang buong order na lumabas noong 2011.
Introduction of a new form of sick leave
Kaya, ang isa pang dokumentong kumokontrol sa sick leave ay ang utos ng Ministry of He alth and Social Development ng Russian Federation, na inilabas noong Abril 29, 2011 sa ilalim ng numerong 624n. Tinatawag itong "On the Approval of the Procedure for Issuing Sick Leaves", at ang dokumentong ito ang nagpasimula ng paggamit ng mga bagong anyo ng sick leaves na ibinibigay sa mga mamamayan ng ating bansa ngayon.
Ang mismong anyo ng sick leave at ang mga code ng mga sakit na ipinahiwatig dito ay itinatag ng isang hiwalay na Order number 347n, na inilabas din noong 2011, ngunit noong Abril 26. Ang dokumentong ito ay tinatawag na "Sa Pag-apruba ng Form ng Sertipiko ng Kawalan ng Kakayahan para sa Trabaho". Isang sample ng pagpuno ng sick leave ditonawawala ang order. Gayunpaman, naglalaman ito ng maikling impormasyon tungkol sa kung anong data ang dapat ipahiwatig sa mga bloke at linya ng bagong form.
Paano naprotektahan ang sick leave mula sa mga manloloko
Ang bagong anyo ng mga sertipiko ng kapansanan ay hindi nagkataon. Ipinakilala ito upang mabawasan ang bilang ng mga kaso ng panloloko na nauugnay sa mga pagbabayad sa ilalim ng mga dokumentong ito.
Upang maalis ang mga katotohanan ng palsipikasyon ng sick leave, ipinakilala ang mga hakbang na nakalista sa ibaba.
1. Ang mga medikal na organisasyon ay tumatanggap na ngayon ng mga sertipiko ng kapansanan ng eksklusibo mula sa mga panrehiyong tanggapan ng Social Insurance Fund. Ang bawat form ay may sariling natatanging numero, na binubuo ng isang random na pagkakasunud-sunod ng mga numero. Ang lahat ng mga numerong ito ay isinasaalang-alang sa FSS. Kaya, kung sakaling magkaroon ng pinagtatalunang sitwasyon, madaling malaman kung ang doktor na nagtatrabaho sa isang partikular na institusyong medikal ay nagbigay ng dokumento sa pasyente.
2. Ang mga letterhead ay naglalaman ng mga watermark na may logo ng FSS at espesyal na microtext.
3. Ang form mismo ay maputlang asul, at ang mga column na inilaan para sa mga entry ay ginawa sa maputlang dilaw.
4. Ang mga code para sa mga diagnosis at iba pang impormasyon ay ipinakilala din upang mapataas ang seguridad ng mga dahong may sakit.
Mga espesyal na kinakailangan para sa pagkumpleto ng dokumento
Ang utos na magpapatupad ng bagong paraan ng sick leave ay hindi lamang nagtatatag ng hitsura nito at ang listahan ng impormasyong inireseta sa form. Ang dokumento ng Ministry of He alth at Social Development ay naglalaman din ng impormasyon tungkol samga kinakailangan para sa mga patakaran para sa pagpasok ng data sa sick leave. Kung paano sagutan ang form na ito, na mahalaga para sa maraming mamamayan ng bansa, ay dapat malaman ng lahat ng tao na may kaugnayan sa pagpapalabas ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kailangan mong malaman na mayroong cell para sa bawat character na inilagay sa form. Samakatuwid, ang bawat titik o numero sa sick leave ay tumutugma lamang sa isang cell, at sa anumang kaso ay hindi ka dapat lumampas sa mga hangganan nito. Ang simula ng bawat bagong entry ay dapat mahulog sa pinakaunang cell sa espasyong ibinigay para sa impormasyon.
Ang sick leave ay pinupunan lamang sa Russian, habang ang lahat ng mga entry ay ginawa sa malalaking titik. Gayunpaman, hiwalay na binanggit ng FSS na ang ilang maliliit na paglabag ay maaaring naroroon sa sick leave, halimbawa, malalaking letra, mga simbolo na nakikipag-ugnayan sa mga hangganan ng cell, masamang mga pagdadaglat ng salita, at mga katulad nito. Kung, kung magagamit, ang teksto mismo ay ganap na nababasa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay walang dahilan upang tumanggi na mag-ipon ng mga pagbabayad. Ang paglilinaw na ito ay nakapaloob sa liham ng Pondo 14-03-11/15-11575, na isinulat noong Setyembre 30, 2011.
Dapat na bigyan ng espesyal na atensyon ang paksa kung saan ang data ay ipinasok sa form. Maaari lamang silang magsilbi bilang isang capillary, gel o fountain pen na may itim na tinta. Gayundin, maaaring kumpletuhin ang sick leave sa computer.
Mahigpit na ipinagbabawal ang paggamit ng ballpen kapag naglalagay ng data sa form. Ang pangangailangang ito ay ipinakilala para sa isang dahilan. Ang katotohanan ay ang anumang sick leave ngayonnaproseso sa elektronikong paraan. Sa kasamaang palad, ang data na ipinasok sa form na may ballpen ay hindi nababasa ng kagamitan. Dahil dito, hindi mapoproseso nang maayos ang naturang sick leave.
Mga panuntunan para sa mga seal at mahabang pamagat
May mga kinakailangan din para sa mga seal. Ang mga pangalan ng mga institusyong medikal sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan na nakapaloob sa mga charter ng mga organisasyong ito. Ang isang espesyal na lugar sa form ay inilalaan para sa mga seal, habang maaari silang lumampas sa mga hangganan nito. Gayunpaman, dapat tandaan na ang selyo ng isang institusyong medikal ay hindi dapat pumasok sa mga cell na naglalaman ng data ng impormasyon.
Minsan kapag pinupunan ang isang sick leave, may mga problema sa pagsulat ng pangalan ng lugar ng trabaho. Ang katotohanan ay 29 na mga cell ang inilalaan para dito. Dapat naglalaman ang mga ito ng buo o pinaikling pangalan ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang taong may sakit. Kasabay nito, ang mga puwang sa pagitan ng mga salita ay hindi maaaring pabayaan: ang mga ito ay sapilitan sa sick leave. Ngunit hindi kinakailangang ilagay ang mga palatandaan tulad ng kuwit, panipi, gitling, numero at tuldok na nasa mga pangalan. Kung hindi magkasya ang tinanggap na pinaikling pangalan, kailangan itong paikliin pa, ngunit para maging available ang pagkakakilanlan ng organisasyon.
Ano ang hitsura ng bagong sick leave
Maaari kang tumingin sa sample ng pagsagot sa isang sick leave at makita kung ano ang hitsura ng dokumentong ito sa larawan sa ibaba.
Dapat tandaan na ang sick leave certificate ng bagong sample ay two-sided. Sa harap na bahagilahat ng pangunahing impormasyong ipinasok ng manggagawang medikal at ng employer ay ipinahiwatig. Sa likurang bahagi ay mayroong isang detalyadong transcript ng sick leave, katulad ng mga code na maaaring ipahiwatig sa mga cell sa form.
Ang sick leave mismo ay nahahati sa ilang mga bloke. Ang una sa kanila ay direktang pinunan sa organisasyong medikal kung saan ginagamot ang mamamayan. Ang pangalawa ay dapat tapusin sa trabaho. Ang ilalim na bahagi, na punit-off, ay pinunan din ng doktor at nananatili sa medikal na pasilidad para sa pag-uulat.
Ano ang dapat kumpletuhin ng he althcare worker
Kaya, ang taong gumawa ng unang mga entry sa sertipiko ng kapansanan ay isang medikal na manggagawa. Kailangan niyang punan ang form ng lahat ng impormasyon tungkol sa pasyente at sa organisasyong medikal, tungkol sa sakit at oras ng paggamot.
Sa mga espesyal na itinalagang column, isusulat ng doktor ang pangalan ng medikal na organisasyon at ang numero ng pagpaparehistro ng estado nito. Dapat mo ring isama ang kanyang address. Kung ang isang mamamayan ay nag-aplay sa isang doktor na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, ang pangalan, apelyido at patronymic ng doktor at ang kanyang personal na code ng pagpaparehistro ng estado ay inilalagay sa form.
Susunod, ang data ng pasyente ay ipinahiwatig: ano ang kanyang buong pangalan, noong siya ay ipinanganak, ang kanyang kasarian, ang pangalan ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho. Sa isang espesyal na hanay, ang isang marka ay ginawa kung ang sick leave ay ibinibigay sa pangunahing lugar ng trabaho o kung saan nagtatrabaho ang mamamayan ng part-time. Kung para sa part-time na trabaho, ang numero ng form na ibinigay para sa pangunahing trabaho ay ipinahiwatig sa tabi nito. Kung sakaling ang pasyenteay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, pagkatapos ay nilagyan ito ng isang espesyal na marka, at ang data sa lugar ng trabaho ay hindi napunan.
Ang dahilan ng kapansanan ay dapat ipahiwatig. Salamat sa mga inilagay na espesyal na code, hindi na kailangang isulat ng doktor ang diagnosis: ipinapasok lang niya ang kinakailangang code sa mga cell.
Kung kinakailangan, pupunan ng doktor ang iba pang mga espesyal na cell, na nagpapakita ng sumusunod na impormasyon:
- petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng voucher na ibinigay para sa aftercare sa isang sanatorium;
- petsa ng posibleng paghahatid;
- sa kaso ng pagbibigay ng sick leave para alagaan ang isang bata, ang relasyon sa kanya, ang edad ng bata at ang kanyang pangalan ay nakasaad;
- maaaring ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa paglabag sa regimen ng paggamot kasama ang mga petsa kung kailan ginawa ang mga ito;
- tagal ng pamamalagi sa ospital;
- ang petsa na sumailalim ang pasyente sa isang medikal na pagsusuri.
Sa talahanayan na pinamagatang "Pagpapalaya mula sa trabaho", ipinapahiwatig ng doktor ang panahon kung kailan na-release ang pasyente mula sa kanyang mga tungkulin. Ang araw kung kailan dapat simulan ng mamamayan ang kanyang trabaho ay itinala nang hiwalay. Kung ang sick leave ay pinalawig, ang mga petsang ito ay naayos din. Ang mga rekord na ito ay pinatunayan ng pangalan at inisyal ng doktor, ang kanyang pirma at indikasyon ng posisyon.
Sa kanang bahagi ng form sa block na pinunan ng isang medikal na manggagawa, ang selyo ng ospital o klinika ay dapat na nakakabit. Ang bawat selyo ay kinakailangang naglalaman ng mga salitang "para sa mga sertipiko ng kapansanan" at maging malinaw. Ang anyo nito ay hindi mahalaga, ngunitngayon, pangunahing gumagamit ng triangular printing ang polyclinics.
Code disease sa sick leave
Sa bagong sick leave form, anumang sakit ay naka-encrypt na may espesyal na dalawang-digit at tatlong-digit na code. Gayunpaman, ang mga diagnostic code na ito ay hindi classified na impormasyon, dahil nakasulat ang mga ito sa likod ng form. Narito ang isang listahan ng mga ito:
Sa nakikita mo, medyo mahaba ang listahan ng mga dahilan. Sa kasong ito, halimbawa, ang code sa kapansanan 01 ay naitala kung ang isang tao ay nagdusa ng ilang uri ng viral, sipon o iba pang sakit. Sa kaso ng pinsala o pagkalason, ang iba pang mga code ay nakakabit na.
Ang dahilan ng kapansanan ay sapilitan para sa pagpuno sa sick leave. Gayunpaman, ang ilan sa mga kadahilanang ito ay ipinahiwatig lamang sa pahintulot ng pasyente. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga code 14 at 15.
Kung nagkamali ang medical worker sa form
Anumang malalang pagkakamali sa sick leave sheet ng isang medikal na manggagawa ay isang senyales na ang form ay sira. Walang pagwawasto sa sick leave na ginawa ng isang doktor ay pinapayagan. Ang nasabing dokumento ay napapailalim sa agarang pagbabalik at muling pag-isyu, dahil sa huli ay maaaring hindi ito tanggapin ng employer o ng FSS mismo. Kaya naman dapat alam ng isang doktor o ibang empleyado ng isang institusyong medikal ang lahat ng mga code ng sakit at iba pang mga code ng serbisyo na ginagamit sa sick leave.
Mga patlang na kukumpletuhin ng employer
Ang bloke na dapat punan na sa trabaho ng pasyente ay mas maliit. Perohindi bababa ang kanyang kahalagahan.
Ipinapahiwatig nito ang pangalan ng organisasyon at ang numerong itinalaga dito sa panahon ng pagpaparehistro ng teritoryal na katawan ng FSS. Ang isang tala ay muling ginawa tungkol sa kung ito ang pangunahing trabaho para sa isang mamamayan o part-time.
Susunod, ipasok ang code ng subordination, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis na itinalaga sa empleyado, at ang numero ng insurance ng indibidwal na personal na account (SNILS), na dapat magkaroon ng bawat mamamayan ng Russian Federation. Mayroon ding mga column para sa pagtukoy ng mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga pagbabayad (sa anyo ng isang code), ang panahon ng insurance na mayroon ang empleyado, at mga panahon ng hindi insurance.
Ang mga code na ginamit upang ipahiwatig ang mga kundisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nakalista sa likod ng sertipiko ng kapansanan kasama ng iba pang mga code na ginamit kapag pinupunan ang form.
Sa magkahiwalay na column, ang mga halaga ng pera sa rubles at kopecks ay naitala din:
- average na pang-araw-araw na kita;
- kita para sa pagkalkula ng benepisyo;
- ang halaga ng benepisyong babayaran mula sa mga pondo ng employer;
- ang halaga ng mga benepisyo mula sa FSS;
- kabuuang halaga ng benepisyo.
Ang buong bloke ng sick leave, na pupunan ng employer, ay ineendorso ng mga pirma ng pinuno ng negosyo at ng punong accountant, gayundin ng kanilang mga apelyido at inisyal. Dapat ding nakakabit ang selyo ng organisasyon.
Kung nagkamali ang employer sa pagsagot
Hindi tulad ng mga pagkakamali ng isang medikal na manggagawa, ang mga pagkakamali ng isang employer sa isang sheet ng kapansanan ay hindi napakahirap. Lahatang katotohanan ay sa bahagi ng mga kinatawan ng mga pagwawasto ng negosyo sa sick leave ay pinapayagan, kung kinakailangan. Gayunpaman, dapat gawin ang mga ito sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod, na dapat malaman ng mga taong pumupuno sa mga form na ito.
Mahalagang tandaan na ang anumang pagkakamali sa sick leave ay hindi kailanman naitatama sa tulong ng clerical corrective na paraan. Ang nasabing sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ituturing na sira.
Kung may nakitang error, maingat na tinatanggal ng employer ang maling impormasyon. Ang pagwawasto ay dapat gawin sa likod ng sick leave sa isang libreng espasyo. Sa tabi nito ay may nakasulat na "to believe corrected", ang pirma ng responsableng tao at ang selyo ng enterprise ay nakalagay.
