Ang Sick leave ay isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang isang empleyado ay dumanas ng anumang pinsala o sakit. Ito ay batay sa impormasyong ipinahiwatig dito na ang accountant ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang biktima ay kinakalkula ang mga pagbabayad ng cash. Karamihan sa mga ito ay naka-encrypt. Maraming sick leave code. Ang accountant ay nakikibahagi sa kanilang pag-decode.
Kahulugan ng mga code ng kapansanan
Ang mga numerong ito ay nagbibigay-daan sa iyo na malaman hindi lamang ang dahilan kung bakit ang isang empleyado ay may partikular na patolohiya, kundi pati na rin ang tungkol sa mga karagdagang pangyayari na maaaring makaapekto sa halaga ng pagbabayad ng cash. Pinapalitan ng mga code ng kapansanan sa sick leave ang isang malaking halaga ng pandiwang impormasyon, at samakatuwid ang paggawa sa dokumento ay lubos na pinasimple.
Ang kanilang mga kahulugan ay naayos sa antas ng pambatasan. Sa madaling salita, tinatangkilik ng mga accountant sa buong bansaang parehong mga code ng sick leave. Sila ang nagde-decipher sa kanila. Ang pag-alam sa mga cipher ay ipinag-uutos, dahil ang isang error sa kahit isang digit ay maaaring humantong sa katotohanan na ang empleyado ay babayaran pagkatapos ng maling halaga.
Mga code ng sick leave at ang pag-decode ng mga ito
Ang mga numero at kahulugan ng mga ito ay ipinapakita sa talahanayan sa ibaba.
| Code ng sakit sa bakasyon dahil sa sakit | Transcript |
| 01 | Ibig sabihin na ang empleyado ay hindi nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad dahil sa pag-unlad ng anumang patolohiya sa kanyang katawan. Mahalagang maunawaan na ang code 01 sa sick leave ay nangangahulugan ng pinakamalawak na hanay ng mga karamdaman. Ito ay ipinahiwatig din para sa banal na SARS, at para sa mas malubhang mga pathologies. Bilang karagdagan, kailangan mong malaman na ang code 01 sa sick leave ay nangangahulugan na ang empleyado ay may karapatan sa mga bayad sa insurance nang buo. |
| 02 | Sa kasong ito, kaugalian na sabihin na ang isang empleyado ng organisasyon ay nasugatan. Ang mga code sa sick leave 02 at 04 ay dapat na mahigpit na nakikilala. Sa kasong ito, nangyayari ang kapansanan dahil sa isang pinsala sa sambahayan, iyon ay, sa panahong wala ang empleyado sa lugar ng trabaho. |
| 03 |
Isinasaad ng code na ito na nasa quarantine ang enterprise. Sa madaling salita, hindi bumibisita ang empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan upang maiwasan ang pagkalat ng anumang nakakahawang sakit. Karaniwan ang isang katulad na sitwasyon kapag nalampasan na ang limitasyon ng epidemya sa rehiyon. |
| 04 | Ipinahiwatig sasick leave kung sakaling direktang nasugatan ang empleyado sa panahon ng pagpapatupad ng kanyang mga propesyonal na aktibidad. |
| 05 | Itinakda ang Code 05 sa sick leave kung magbabakasyon ang empleyado, ang dahilan nito ay ang panahon ng pagbubuntis at panganganak. Bilang panuntunan, nangyayari ito sa ika-7 buwan ng pagbubuntis. |
| 06 | Prosthetics sa isang setting ng ospital. Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa ospital, kung saan sumailalim siya sa isang surgical procedure upang palitan ng prosthesis ang apektadong joint. |
| 07 | Sa kasong ito, kaugalian na pag-usapan ang tungkol sa isang empleyado na may sakit sa trabaho, dahil sa paglala na hindi niya magawa ang kanyang mga tungkulin. Ang pag-unlad ng sakit sa katawan ng empleyado ay dapat kumpirmahin sa proseso ng pagsasagawa ng isang espesyal na medikal na pagsusuri. Ang isang halimbawa ng isang sakit ay maaaring allergic dermatitis, na lumitaw dahil sa patuloy na pagkakadikit ng balat ng isang empleyado na may mga nakakapinsalang compound. |
| 08 | Nangangahulugan na ang empleyado ay ginagamot sa isang sanatorium. Sa kasong ito, ang naaangkop na referral mula sa isang doktor ay dapat na kalakip sa sick leave. |
| 09 | Ibig sabihin na hindi magawa ng empleyado ang kanilang mga propesyonal na tungkulin dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya. Sa kasong ito, ang mga karagdagang code ay dapat ipahiwatig sa sick leave. Ang kanilang decryption ay pinangangasiwaan din ng isang empleyado ng financial department ng enterprise. |
| 10 | Ang ibig sabihin ay "ibang estado". Ang Code 10 sa sick leave ay nagpapahiwatig din ng ilang sanhi ng kapansanan. Maaaring ito ay ang kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho dahil sa pagkalason o ang pangangailangan para sa anumang mga medikal o diagnostic na pamamaraan. |
| 11 | Isinasaad na ang empleyado ay may socially significant disease, gaya ng tuberculosis, diabetes, hepatitis. |
| 12 | Sa kasong ito, ang dahilan ng pag-isyu ng dokumento ay ang sakit ng bata, na ang edad ay wala pang 7 taon. Sa kasong ito, ang sakit ay dapat isama sa isang espesyal na listahan (Order of the Ministry of He alth and Social Development of February 20, 2008). |
| 13 | Sa kasong ito, ang dahilan ng pagbibigay ng sick leave ay para pangalagaan ang isang bata na naatasan ng isa sa tatlong kategorya ng kapansanan. |
| 14 | Isinasaad ang code na ito kapag hindi magawa ng isang empleyado ang kanilang mga propesyonal na tungkulin dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata na nagkaroon ng mga komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna o dumaranas ng oncology. |
| 15 | Sa kasong ito, ang dahilan ng pagbibigay ng dokumento ay ang pag-aalaga sa isang bata na nahawaan ng HIV. |
Gaya ng makikita sa talahanayan, maraming dahilan para sa kapansanan. Kadalasan nagbabago sila. Sa kasong ito, isang karagdagang column ang dapat punan sa sick leave. Kapag sinusuri ang mga code ng sick leave at i-decipher ang mga ito, dapat talagang bigyang-pansin ng isang accountant kung nagbago ang dahilan ng kapansanan.
Dagdagciphers
Ang mga sumusunod na cell ay mahalaga din sa sick leave:
- "Karagdagang code". Halimbawa, ang pangunahing cipher ay trauma. Maaaring naglalaman ang kahon na ito ng dahilan para matanggap ito, gaya ng pagkalasing.
- "Code ng relasyon". Kung inalagaan ng empleyado ang isang miyembro ng pamilya na may sakit, ipahiwatig kung alin (ina, asawa, atbp.).
- "Kodigo ng paglabag sa rehimen." Halimbawa, kung ang cell na ito ay naglalaman ng numero 24, nangangahulugan ito na ang empleyado ay hindi nagpakita sa appointment sa doktor sa takdang oras.
- "Iba pa". Ito ay isang cell na naglalaman ng karagdagang impormasyon.
Bilang karagdagan, ang subordination code ay nakasaad sa sick leave. Ito ay itinalaga sa FSS.
Iba pang code
Ang laki ng cash na bayad sa empleyado ay depende sa bawat isa sa kanila. Ang lahat ng mga code ng sick leave at ang kanilang pag-decode ay nakasaad sa likod ng dokumento. Ang kanyang larawan ay ipinapakita sa ibaba.
Paano naaapektuhan ng code ang mga payout
Kung ang code 01 ay nakasaad sa sick leave, ang halaga ng cash benefit ay babayaran nang buo. Kapag kinakalkula ito, ang haba ng serbisyo lang ang isasaalang-alang.
Paano nakakaapekto ang ibang mga code sa payout:
- 02. Sa kasong ito, ang benepisyo ay binabayaran din nang buo.
- 04. Ang payout ay nananatiling pareho.
- 09. Ang benepisyo ay binabayaran ng FSS nang buo.
- 11. Hindi rin naaapektuhan ng code na ito ang pamamaraan ng pagbabayad.
Maaaring bawasan ang halaga kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa bahay habang lasing. Sa ibang salita,ang halaga ng mga pagbabayad ay direktang nakasalalay sa karagdagang impormasyon.
Sino ang pumupuno sa sick leave
Ang impormasyon sa dokumento ay unang ipinahiwatig ng isang medikal na propesyonal. Ang accountant, pagkatapos suriin ang lahat ng mga nakadikit na code, ay pipili ng cipher na nangangahulugang "mga kondisyon ng accrual".
Aling mga cell ang pinupunan ng doktor:
- Pangalan ng institusyong medikal, PSRN.
- Petsa ng isyu.
- F. I. O., petsa ng kapanganakan ng pasyente.
- Pangalan ng organisasyon.
- Degree of relationship (kung ang empleyado ay nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya).
- Petsa kung kailan idineklara na malusog ang pasyente.
- F. I. O. at ang posisyon ng isang doktor.
- Petsa kung saan maaaring magsimulang gampanan ng pasyente ang kanilang mga propesyonal na tungkulin.
Pagkatapos nito, ibibigay ang sick leave sa empleyado, at ipapasa niya ito sa accountant. Ang lahat ng iba pang mga cell ay pinunan ng employer.
Brangkas ng regulasyon
Ang sample at pamamaraan para sa pagpuno ng dokumento ay inaprubahan ng Order of the Ministry of He alth and Social Development No. 347N na may petsang Abril 26, 2011. Ang mga code ng sick leave at ang kanilang interpretasyon ay tinukoy sa Order of the Ministry of He alth and Social Development No. 624Н na may petsang Hunyo 29, 2011.
Sa konklusyon
AngAng sick leave ay isang opisyal na dokumento na ibinibigay kung ang isang empleyado ay hindi magampanan ang kanyang mga propesyonal na tungkulin dahil sa mga problema sa kalusugan ng kanyang sarili at mga kamag-anak. Ang isang malaking halaga ng pandiwang impormasyon ay pinalitan ng mga code. Ang pagkilala sa kanila, ang accountant ay madalimauunawaan ang dahilan ng kapansanan ng empleyado at kakalkulahin ang mga pagbabayad sa kanya alinsunod sa lahat ng mga pangyayari. Sa una, ang sick leave ay pinupunan ng isang medikal na manggagawa. Pagkatapos ay dadalhin ito ng empleyado sa employer.
