Walang sinuman, ni isang tao ay hindi immune mula sa sakit, lahat ay nagkakasakit: parehong mga tagapamahala at ordinaryong manggagawa, samakatuwid, upang hindi maiwan ang mga tao na walang kabuhayan, ang mga may sakit ay binibigyan ng isang sick leave, na nagpapatunay ng isang magandang dahilan ng pagliban sa trabaho at paggarantiya ng cash allowance sa pagbabayad. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin kung ano ang sick leave, kung paano iginuhit ang dokumentong ito.
Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paghahanda ng dokumento, gayundin para mapadali ang proseso ng pagpaparehistro sa FSS, binuo at ipinakilala ng Ministry of He alth ang isang dokumento.
Maikling paglalarawan ng form
Ang pinag-isang paraan ng sick leave sa Russia ay ipinakilala apat na taon na ang nakakaraan. Ang anyo ng dokumento ay binubuo ng dalawang sheet, double-sided na mga form ng kulay, inangkop para sa espesyal na pagbabasa. makinilya.
Upang tumulong sa pagsagot sa form, ang likod ng form ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga code na tumutukoy sa antas ng kapansanan, pati na rin ang mga tip sapagpuno.
Sa harap na bahagi ng dokumento ay mga subsection na pinunan ng employer at mga medikal na manggagawa. mga institusyon.
Tungkol sa sick leave form
Naisip namin ang konsepto ng sick leave. Paano binubuo ang dokumentong ito?
Ayon sa mga bagong kinakailangan, ngayon ang numero ng medical card ay nakasaad sa sick leave, maraming column ang pinupunan ng mga code (halimbawa, ang sanhi ng sakit at ang mga kondisyon kung saan kinakalkula ang mga benepisyo). Ang isang listahan ng mga code ay makikita sa likod ng sick leave. Sapilitan ding ipasok ang TIN at ang numero ng pension insurance card. At ang sick leave ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng punong accountant at pirma ng pangkalahatang direktor.
Ang mga form ay pinupunan sa Russian sa itim na tinta at naka-print na malalaking titik. Upang punan ang form, ang helium, capillary o fountain pen ay angkop, hindi maaaring gamitin ang mga ballpen, dahil. gagawin nila itong hindi nababasa ng makina.
Sa kabila ng pagkakaroon ng mga paglilinaw mula sa Ministry of He alth at Social Insurance Fund, maraming doktor pa rin ang hindi alam kung paano mag-isyu ng sick leave.
Mga tampok ng mga pagdadaglat
Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang mga puwang sa pagitan ng mga salita ay sapilitan, at ang paglampas sa mga hangganan ng mga itinalagang field ay hindi pinapayagan.
Ang pangalan ng kumpanya (subdivision code) o ang buong pangalan ng indibidwal na insurer ay nakalagay sa linyang "lugar ng trabaho - pangalan ng organisasyon." Ang pangalan ng organisasyon na nagbigay ng pangangalagang medikal at nagbigay ng sick leave ay nakalagay sa linyang "pangalan ng medikal na organisasyon". Ang linya ay idinisenyo para sa 29 na mga character, at kung ang pangalan ay hindi magkasya, ang isang pagdadaglat ay pinapayagan, na naaayon sa nasasakupanmga dokumento.
"Ang apelyido ng doktor at mga inisyal o numero ng indikasyon" ay nakasulat sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: una ang apelyido, pagkatapos ay ang mga inisyal na pinaghihiwalay ng isang puwang. Kung sakaling ang pangalan ng doktor (higit sa 14 na titik), ang paglipat sa pangalawang hanay ay pinapayagan. Kung ang apelyido ay naglalaman ng higit sa 28 character, maaari itong paikliin. Dahil kailangan munang magbigay ng sick leave ang doktor, isaalang-alang natin ang ilang panuntunan.
Ang pangalan ng posisyon ng doktor sa linyang "Posisyon ng doktor" ng talahanayang "Mga pagbubukod sa trabaho", kung walang sapat na espasyo, maaari ding bawasan. Kung ibibigay ang sick leave batay sa desisyon ng medikal na komisyon, ang mga inisyal at apelyido ng dumadating na manggagamot ay unang nakasulat, pagkatapos ay ang chairman. Apelyido lang ang pinapayagan. Kung hindi ito kasya sa 14 na cell, ito ay mababawasan.
Ang selyo ng organisasyong medikal ay inilalagay sa isang espesyal na itinalagang lugar. Ito ay maaaring bahagyang nakausli, ngunit hindi nagsasapawan sa mga cell ng impormasyon ng form.
Ang isang mamamayan na nakatanggap ng sick leave ay nakalagay sa naaangkop na column sa likod ng sick leave form.
Dahil ang sick leave ay inisyu rin kaugnay ng pagbubuntis at panganganak, ang mga bagong panuntunan ay nagbibigay ng mandatoryong kalakip sa dokumento - isang sheet kung saan ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula sa isang hiwalay na sheet.
Mga Pagkakamali
Kung may mga error sa seksyong "pinunan ng doktor", ang sick leave ay ituturing na sira. Kailangan mong magbigay ng bagong dokumento. Pakitandaan na nananatili ang petsa ng pagtanggap ng formluma.
Ang seksyong "pupunan ng employer" ay inilaan para sa manager o responsableng empleyado na pinahintulutan ng direktor ng enterprise. Ang mga patakaran para sa pag-format ng seksyon ay nilinaw ng liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 2011 No. No. 14-03-14/15-10022. Ang linyang "TOTAL ACCRUED" ay dapat maglaman ng halaga ng benepisyo, hindi kasama ang halaga ng personal na buwis sa kita. At ang buong halaga ng benepisyo ay makikita sa mga linyang: "Ang halaga ng benepisyo: sa gastos ng employer … sa gastos ng FSS ng Russian Federation …"
Nuances
Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang mga may sakit na dahon ay hindi maaaring baluktot at malukot. Gayunpaman, nilinaw ng FSS ng Russian Federation na ang mga dokumentong nakatiklop nang maraming beses ay hindi nasira at hindi nangangailangan ng muling pag-isyu.
Dapat ding sabihin na ang mga selyo at lagda na lumampas sa mga hangganang inilaan sa kanila ay hindi nagpapawalang-bisa sa sick leave.
Magbayad ng pansin! Ang mga pagkukulang na ginawa sa panahon ng pagpuno ay hindi nagbibigay ng mga batayan para sa muling pag-isyu ng sick leave at pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo kung ang lahat ng mga tala ay nabasa nang mabuti.
Proteksyon laban sa pekeng
Sick leave, tulad ng anumang opisyal na dokumento, ay protektado mula sa pamemeke:
- Maramihang mesh na background.
- Mga Watermark.
- Binary pin code.
- Natatanging barcode.
Ano ang sinasabi ng manual?
Para hindi pag-isipan kung paano maayos na mag-isyu ng sick leave sa bawat oras, maaari kang gumawa ng maikling pagtuturo. Maaaring kabilang dito ang mga sumusunod na item:
- Mahigpit sa mga espesyal na cell, ilagay ang data ng empleyado sa malalaking titik.
- Bawalgumamit ng bolpen para punan.
- Hindi ka maaaring lumabas ng mga cell.
- Hindi ka maaaring gumamit ng malalaking titik.
- Ang form ay puno ng itim na tinta lamang.
Ang mga tagubilin ay maaaring maglaman ng iba pang mga panuntunan.
Ang hindi pagkumpleto ng mga form ng sick leave ay maaaring magresulta sa pagkaantala ng mga benepisyo.
kinakailangang impormasyon
Sa harap na bahagi mayroong ilang mga seksyon na pinunan ng kawani ng pagpapatala. Paano kumukuha ng sick leave ang mga empleyadong ito ng isang institusyong medikal? May rules din sila. Kaya, kumukuha kami ng sick leave ayon sa modelong ipinapakita sa ibaba.
Ang empleyado ng isang institusyong medikal ay dapat markahan ang pangunahing dokumento o isang duplicate. Kung ito ay duplicate, ang numero ng sick leave na nadoble ay nakasaad sa tabi nito.
Ang pangalan ng institusyong medikal, ang eksaktong address nito at ang petsa ng paglabas ng form ay nakasulat sa ibaba.
Susundan ng petsa ng pagsisimula ng kapansanan. Sa likod ng form ay ang disability code, na binubuo ng dalawang numero at karagdagang tatlong-digit na code.
Ang OGRN ng ospital ay dapat ipahiwatig. Kung mali ang pagkakasulat ng numero, kailangang baguhin ang sick leave.
Susunod, isaad ang petsa ng kapanganakan at kasarian ng pasyente.
Ang Cell "petsa 1" ay inilaan para sa araw ng pagbabago sa sanhi ng sakit, maaari mong ilagay sa mga column na ito, halimbawa: ang petsa ng biyahe o ang tinantyang araw ng paghahatid. At sa cell na "petsa 2" ang petsa ng pagtataposvoucher, at nakasaad ang numero nito.
Ano pang sick leave ang mayroon?
Maaari kang mag-apply para sa isang sick leave para alagaan ang isang bata o iba pang may kapansanan na kamag-anak.
May 2 linya sa katumbas na bloke. Ang mga ito ay ipinagkakaloob kapag ang dalawang kamag-anak ay inaalagaan. Kailangan mong ilagay ang kanilang edad, ipahiwatig ang relasyon at buong pangalan.
Sa ibaba ay mga cell para sa medikal na data. Dito nakasaad ang oras ng pananatili sa ospital, kung may mga paglabag, kung may kapansanan. Bilang karagdagan, ang data ng ITU bureau ay ipinasok.
Ang tagal ng sakit, ang kinalabasan nito at ang data ng dumadating na manggagamot na gumawa ng diagnosis ay ipinahiwatig. Tiyaking isaad ang petsa ng kalendaryo ng pagpunta sa trabaho.
Ang doktor ang humahawak sa gulugod ng sick leave form. Ang bahaging ito ng sheet ay naglalaman ng maikling paglalarawan ng bawat subsection kasama ang pagdaragdag ng numero ng kaso, petsa ng isyu at pirma ng pasyente sa pagtanggap ng sick leave.
Paano ibinibigay ang sick leave para sa pagbubuntis?
Isang mahalagang dokumento para sa magiging ina ay isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ito ang tanging batayan para makatanggap ng mga benepisyo para sa isang babaeng nagtatrabaho. Kadalasan, pinupunan ng mga umaasam na ina ang bloke tungkol sa employer sa kanilang sarili. Ang sertipiko ng kapansanan ay inisyu, bilang panuntunan, sa loob ng 30 linggo. Ang tagal ng sick leave ay 70 araw bago ang kapanganakan at ang parehong halaga pagkatapos nito.
Maaari ba akong mag-apply para sa sick leave nang retroactive? Oo, kung ang mga dokumento na nagpapatunay sa pagsisimula ng sakit ay ibinigay. Ito ay maaaring mangyari kapag ang isang tao ay nasa isang business trip para sasa ibang bansa at nagkasakit, pumunta sa he alth center sa halip na polyclinic, o kailangan niyang pumunta sa isang medikal na pasilidad nang mahabang panahon.
Mga rekomendasyon para sa mga employer
Ang employer mismo ang pumupuno sa pangalawang seksyon. Dapat mong sundin ang mga tagubilin sa ibaba:
- Ipinahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon.
- Ang pangunahin o pangalawang aktibidad ay minarkahan.
- Dapat mong ilagay ang TIN at SNILS.
- Sa kaso ng pinsala sa industriya, ang petsa ng pagpapatupad ng batas f. H-1.
- Isaad ang tagal ng serbisyo at lahat ng panahon na walang insurance. Sa kaso ng part-time na buwan ng pagtatrabaho, ang mga zero ay inilalagay sa column (kabilang sa mga panahon ng hindi insurance ang serbisyo sa mga bumbero, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, o hukbo).
- kapag nagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho, ipinapasok ang petsa ng pagsisimula ng trabaho.
- Average o average na pang-araw-araw na kita ay ipinahiwatig hindi kasama ang mga buwis. Ang impormasyong ito ay kailangan para kalkulahin ang kabayaran sa holiday.
- Ang selyo at pirma ng punong accountant o pinuno ng negosyo at buong pangalan ay inilalagay. (kung ang huli ay wala sa enterprise - ang data ng head sa 2 linya).
Payo sa isang accountant
Sa itaas, sinuri namin nang detalyado kung paano mag-isyu ng sick leave. Ang accountant na responsable para sa tamang pagkalkula ng mga benepisyo ay dapat ding malaman ang mga patakarang ito, dahil kailangan niyang suriin ang kawastuhan ng dokumento. Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang kabayaran sa pera para sa kapansanan, dapat isaalang-alang ng isang espesyalista ang mga sumusunod na nuances:
- Empleyadomatatawag lang sa trabaho mula sa sick leave kung may pahintulot niya.
- Hindi kailangan ang pahintulot ng employer para palawigin ang sick leave.
- Ang kompensasyon ay binabayaran lamang pagkatapos maisumite ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting.
- Ang panahon ng pagkalkula ay 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng isang accountant ng sick leave, ngunit, bilang panuntunan, ang kabayaran ay binabayaran kasama ng paunang bayad o suweldo.
Mga tuntunin ng sakit
Maaari ba akong makakuha ng sick leave nang mahabang panahon? Ang doktor ay nakapag-iisa na tinutukoy ang tagal ng sick leave, depende sa kondisyon ng pasyente. Maaaring ilang araw o kahit buwan. Ngunit may ilang partikular na mga deadline:
- 15 araw para alagaan ang mga maysakit na bata;
- Ang termino ng pangangalaga para sa mga maysakit na kamag-anak ay 15 araw, kung saan 3 lamang ang binabayaran;
- pag-aalaga sa batang may kapansanan na wala pang 15 taong gulang - para sa buong panahon ng paggamot (maximum na 120 araw sa kalendaryo bawat taon);
- paggamot dahil sa karamdaman at pagkatapos ng mga pinsalang hindi hihigit sa 30 araw;
- maternity leave ay ibinibigay sa loob ng 140 araw, kung sakaling magkaroon ng anumang komplikasyon maaari itong palawigin.
Hindi maaaring i-edit ang mga talaan ng sick leave at dapat itong mabasa. Kung sakaling magkaroon ng mga pagkakamali sa disenyo, kailangan mong humiling ng muling pagbibigay ng sick leave o gumawa ng duplicate.
