Kung sakaling magkaroon ng karamdaman ang isang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya, siya ay may legal na karapatan sa pansamantalang paglaya sa kanyang trabaho. Upang kumpirmahin ang kawalan para sa isang magandang dahilan at makatanggap ng bayad para sa kaukulang panahon, ang nasasakupan ay obligadong magbigay ng isang espesyal na papel, na isang sertipiko ng sick leave. Ang isang mahalagang kinakailangan ay ang karampatang disenyo nito, kabilang ang tamang pagsasagawa ng proseso ng pagsasara ng dokumento. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa lahat ng masalimuot kung paano isasara ang sick leave mamaya.
Tungkol sa sick leave
Ang ganitong mga dokumento ay mahigpit na pag-uulat, na mayroong mga serial na indibidwal na numero at kapag sila ay ginastos, ang kaukulang pagpaparehistro ay isinasagawa. Ang mga dahon para sa pansamantalang kapansanan ay ibinibigay sa ilang mga sumusunod na kaso:
- Dahil sa pagbubuntis.
- Bkaso ng sakit ng empleyado.
- Kapag may pangangailangang pangalagaan ang mga bata o sinumang dependent na may kapansanan.
Sick leave ay itinuturing na isang dokumentong pinansyal na kinakailangan para makatanggap ng mga benepisyo para sa isang indibidwal na binayaran ng Social Security Fund.
Mga pangunahing konsepto
Upang magawa ito, kailangang makipag-ugnayan ang pasyente sa kanyang doktor, anuman ang institusyong medikal kung saan binuksan ang dokumentong ito. Upang mapunan ito, maaaring kailanganin ng isang espesyalista ang sumusunod:
- Passport kasama ang tax identification number.
- Data ng address na may impormasyon tungkol sa employer (buo at pangalan ng isang komersyal o pang-estado na negosyo). Kapansin-pansin na ang anumang pagkakamali sa pangalan ay maaaring humantong sa pagtanggi sa mga benepisyo.
Matapos punan ang sheet ng dumadating na manggagamot, ito ay nakarehistro sa isang espesyal na journal, na idinisenyo upang kontrolin ang mahigpit na mga form sa pag-uulat. Ang isang closed sick leave ay nilagdaan ng isang doktor at sertipikadong may mga seal. Tungkol sa kung anong selyo sa sick leave ang dapat ilagay kapag ito ay sarado ay inilalarawan nang detalyado sa ibaba.
Anong selyo ang nasa sick leave?
Ang mga tuntunin ay nangangailangan na ang mga sumusunod na seal ay maaaring nasa papel nang sabay: ang personal na dumadating na manggagamot, tatsulok at selyo. Ang huling dalawa ay maaaring ilagay sa registry o sa isang espesyal na opisina na nagpapatunay sa mga sheet. Maaari mong malaman nang detalyado kung saan dapat direktang pumunta ang isang empleyado sa isang partikular na medikalmga organisasyon. Sa yugtong ito, ang pamamaraan para sa pagsasara ng sick leave ay itinuturing na ganap na nakumpleto, at ang pasyente ay maaaring magsumite ng isang maayos na naisagawa na sheet sa departamento ng accounting ng kanyang kumpanya. Kung, bilang bahagi ng pag-verify ng dokumento, may nakitang anumang mga error na may mga kamalian, maaaring kailanganin ng empleyado na mag-apply muli sa institusyong medikal.
Sick leave para sa panganganak at pagbubuntis
Sa pangkalahatan, ang naturang dokumento ay ibinibigay sa lugar ng pagpaparehistro ng isang buntis na babae sa pagkakaroon ng isang obstetric period na katumbas ng tatlumpung linggo (dalawampu't walo para sa maraming pagbubuntis). Laban sa background na ito, ang mga sumusunod na makabuluhang pangyayari ay isinasaalang-alang:
- Ang isang sick leave certificate ay maaaring ibigay ng isang doktor lamang para sa buong panahon ng dekreto. Hindi tulad ng proseso ng papeles para sa mga sakit o pinsala, para sa ganitong uri ng nakasegurong kaganapan, ang desisyon ng komisyon ng doktor na may kaukulang pirma ng chairman nito ay hindi na kailangan.
- Sa kawalan ng isang gynecologist, ang isang sick leave para sa tagal ng utos ay maaaring maglabas para sa buong panahon ng exemption mula sa mga aktibidad na nilagdaan ng isang doktor ng pamilya (pangkalahatang pagsasanay), at sa kanyang kawalan, ang isang paramedic ay gagawa. gawin.
Nararapat na bigyang-diin na sa lahat ng iba pang sitwasyon, ang isang panahon ng kapansanan na tumatagal ng higit sa apatnapung araw, pagkatapos ay kung ilang araw ang sick leave para sa panganganak at pagbubuntis ay pinalawig sa kasong ito. Dapat itong itatag ng komisyon ng doktor (laban sa background ng paunang setting hanggang sampung araw at may kasunod na extension hanggang satatlumpu) na may kaukulang lagda mula sa tagapangulo.
Ilang araw ang maaari kong i-extend?
Extension ng naturang panahon, na itinatag ng primaryang sheet ng ospital, ay pinapayagan alinsunod sa medikal na ulat na ginawa sa perinatal center, maternity hospital o maternity ward ng ospital na nagsagawa ng panganganak. Bilang isang tuntunin, ang panahon ng exemption sa mga aktibidad sa sheet ay maaaring pahabain:
- Para sa labing-anim na araw laban sa background ng isang kumplikadong kurso ng normal na panganganak.
- Limampu't apat na araw pagkatapos ng katotohanan ng maramihang pagbubuntis.
Sa mga sitwasyong ito, ang isang karagdagang sheet ay ibinibigay sa lugar ng kapanganakan, na nagtatatag ng isang pinalawig na panahon ng utos. Ngayon, alamin natin kung sino ang dapat pumirma sa sick leave.
Ang dokumentong ito ay dapat na personal na nilagdaan ng gumagamot na doktor na nagbibigay nito.
Ano ang hitsura ng closed sick leave?
Ang papel na may tamang disenyo ay dapat maglaman ng ilang partikular na impormasyon. Ang isang halimbawa ng sick leave ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- Ang buong pangalan ng doktor ay nakasaad kasama ng kanyang posisyon (alinsunod sa available na direktoryo ng kwalipikasyon).
- Pangalan ng inisyal ng pasyente.
- Bukod dito, dapat itala ang petsa ng kapanganakan ng empleyado.
- Isaad ang pangalan ng organisasyong medikal (dinaglat o buo) kasama ang address nito.
- Petsa ng paglabas ng leaflet at code ng sakit (ipinahiwatig alinsunod sa inaprubahang listahan ng espesyal na pag-uuri para sa iba't ibang uripansamantalang kapansanan).
- Pangalan ng organisasyon ng employer.
- Pansamantalang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (simula sa petsa ng pagpaparehistro, hanggang sa pagsasara).
- Ang petsa kung kailan maaaring magsimula ang pasyente sa kanyang trabaho.
Bukod sa lahat ng iba pa, talagang lahat ng mga selyo na may pirma ng doktor ay dapat nasa dokumento. Ang impormasyon ay pinupunan ng mga block letter (dapat itim ang paste), pinapayagan ang paggamit ng helium o fountain pen. Gayundin, maaaring i-print ang impormasyon sa isang computer.
Nararapat na isaalang-alang kung ano ang hitsura ng isang closed sick leave. Dapat itong iguhit sa isang espesyal na porma at aprubahan ng batas. Mayroon itong format na A4, at, bilang karagdagan, naglalaman ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksyon. Kabilang dito ang mga espesyal na papel, mula sa kung saan ito ay ginawa kasama ang pagkakaroon ng mga watermark, ang kulay ng form mismo at ang mga cell na inilaan para sa pagpuno (asul at dilaw, ayon sa pagkakabanggit). Ito lamang ang mga pangunahing panlabas na katangian kung saan posible upang matukoy ang pagiging tunay ng sick leave. Maaari mong malaman ang mas tumpak gamit ang isang kahilingan sa FSS, kung saan kailangan mong malaman ang numero ng papel.
Sick leave code
Maaaring naka-encrypt ang ilang impormasyon sa dokumentong ito. Halimbawa, pinapalitan ng mga espesyal na code sa sick leave, na nagsasaad ng mga sanhi ng kapansanan, ang pandiwang paglalarawan ng salik na nagsilbing dahilan ng pag-isyu nitong papel na may kapansanan.
Kailangan malaman ng Accountant ang mga halaganaturang mga code ng sakit upang makapagbayad ng tama para sa panahon ng kapansanan sa pasyente. Ang isang halimbawa ng sick leave ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na code: ang code na "01" ay nangangahulugang "Sakit" sa sick leave. Ibig sabihin, dapat bayaran ang allowance ng empleyado sa buong panahon ng pagkakasakit. At kung ang sheet ay naglalaman ng code na "09", na nangangahulugang "pangangalaga sa isang maysakit na kamag-anak", kung gayon ang naturang dokumento ay binabayaran sa pananalapi, na isinasaalang-alang ang isang tiyak na limitasyon sa oras.
Posible bang isara ang dokumentong ito nang mas maaga sa iskedyul o sa kalooban?
Ang mga espesyalista ng institusyong medikal kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa paggamot ay maaaring magsara ng sick leave, pareho sa oras at maagang panahon, batay sa agarang kahilingan ng pasyente. Mayroong ilang mga uri ng mga sakit, laban sa background kung saan ang pagsasara ng sheet ay posible lamang pagkatapos ng isang komprehensibong pagsusuri. Kung walang mga batayan para sa pagsasagawa ng mga karagdagang pag-aaral, ang sertipiko ng pansamantalang kapansanan ay makukumpleto kaagad sa araw na mag-aplay ang pasyente.
Pagpupuno sa sheet
Kung sakaling walang mga hadlang sa paglabas, dapat na maayos na ihanda ng medikal na manggagawa ang naaangkop na dokumento at punan ito ng ilang impormasyon. Para magawa ito, malamang, maaaring kailanganin niya ang mga sumusunod na dokumento mula sa empleyado:
- Pasport ng empleyado kasama ang sick leave identification code.
- Impormasyon ng address (lalo na kung ang lugar ng pagpaparehistro na may aktwal na tirahan ay hindimga tugma).
- Impormasyon tungkol sa employer ng pasyente (mahalagang magbigay ng kumpleto at tamang impormasyon).
Ang kawastuhan ng dokumentasyon ay direktang magdedepende sa pagiging maaasahan ng data na ito, kaya dapat pangalagaan ng empleyado ang pagbibigay nito. Sa iba pang mga bagay, dapat ipahiwatig ng doktor sa sheet ang petsa kung kailan dapat magsimula ang empleyado sa kanyang mga direktang tungkulin.
Pagrerehistro ng sheet sa isang journal
Ang dokumentong ito ay nilayon upang i-account ang mga seguridad na may mahigpit na pananagutan. Ang petsa ng isyu ay inilalagay dito kasama ang sick leave number, na itinatalaga ng Insurance Fund sa bawat form.
Day off
Ang pagsasara ng dokumentong ito ay posible kung ang klinika kung saan nag-aplay ang empleyado, ay tumatanggap ng mga pasyente hindi lamang sa mga karaniwang araw, kundi pati na rin sa mga katapusan ng linggo (iyon ay, sa Sabado at Linggo). Sa kondisyon na ang doktor ay nagtatrabaho din sa oras na ito, ang pamamaraan ay isasagawa sa karaniwang paraan. Walang mga paghihirap sa proseso ng pagsasara ng sick leave, lalo na kung ito ay isinasagawa sa isang nakaplanong paraan kaagad pagkatapos gumaling ang empleyado.
Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, ito ay maaaring mangyari nang mas maaga o mas bago, dahil sa pagkakaroon ng mga batayan para dito. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na ang isang napapanahong sarado at wastong naisakatuparan na dokumento ay gumaganap bilang isang garantiya ng pagbabayad para sa pansamantalang panahon ng kapansanan kung saan ito ay ibinigay. Samakatuwid, kinakailangang bigyang-pansin ang isang bilang ng mga tampok ng pagpuno nito hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng empleyado,nang direkta sa pagbisita sa dumadating na doktor.
