Ikalawang pangkat ng may kapansanan - nagtatrabaho o hindi? Ang lokal na batas ay naglalaman ng mga probisyon na tumutulong sa mga taong may kapansanan na hindi lamang sumailalim sa pakikibagay sa lipunan, ngunit makahanap din ng trabaho sa mga pampubliko at pribadong organisasyon. Ang legal na suporta na ibinibigay kaugnay sa naturang mga kategorya ng populasyon ay may sariling mga detalye. Halimbawa, ibinibigay ang mga quota para sa mga trabaho para sa mga may kapansanan. Mayroon ding mga pagbabago sa iskedyul ng araw ng trabaho, iba pang mga punto.
Alamin natin kung anong uri ng trabaho ang umiiral para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat? Paano ang opisyal na pagtatrabaho ng gayong mga tao? Ano ang kinakailangan upang makapasa sa komisyon para sa kapansanan? Ang mga sagot sa mga ito at sa iba pang mga tanong ay makikita sa aming materyal.
Pag-quote ng mga trabaho
Ang pagtatatag ng mga quota ay isang mahalagang punto sa pagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang regulatory tool ay nagsasangkot ng paglalaan ng isang tiyak na bilang ng mga trabaho sa pribado at pampublikong organisasyon para sa mga mamamayan na nakakaranas ng mga kahirapan sa trabaho. Ang pamamaraan ay lumilikha ng mga kondisyon para sa pagsasapanlipunan at rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan. Sa gayon, nagkakaroon ng pagkakataon ang mga mamamayan na mapagtanto ang kanilang sariling mga kakayahan at potensyal, pati na rin ibigay ang kanilang sarili sa pananalapi.
Paano ang pagkalkula ng mga bakante para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan? Nakatakda ang mga quota para sa mga negosyong may higit sa 100 empleyado. Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga naturang organisasyon ay kinakailangang magreserba ng hindi bababa sa 4% ng mga bakante mula sa umiiral na listahan. Dito, 2% ay mga batang propesyonal na kakatapos lang ng kanilang edukasyon. Ang natitirang 2% ng mga trabaho ay nakalaan para sa mga taong may kapansanan. Kung ang negosyo ay handa na tumanggap ng mas malaking bilang ng mga taong may kapansanan, ang mga quota ay binabawasan kaugnay ng mga kabataan sa negatibong direksyon. Ang mga naturang kalkulasyon ay isinasagawa ng mga organisasyon mismo.
Paano ipinatupad ang quota ng mga trabaho para sa mga may kapansanan? Walang mahigpit na mga kinakailangan tungkol sa paraan kung saan nagtatrabaho ang mga taong may kapansanan. Ang ganitong mga tao ay maaaring tanggapin sa negosyo:
- Ayon sa aming sariling inisyatiba.
- Sa kahilingan ng employer.
- Batay sa nauugnay na kahilingan ng employment center.
- Sa pamamagitan ng pagsulong ng mga espesyal na job fair nanaghahanap ng trabaho para sa mga taong may kapansanan.
Responsibilidad ng employer sa kaso ng pagtanggi na magpatrabaho ng taong may kapansanan
At paano kung mayroong trabaho para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat sa Moscow, ngunit ang pinuno ng organisasyon ay sadyang ayaw tanggapin ang mga naturang mamamayan sa koponan? Ang ganitong mga aksyon ay nangangailangan ng administratibong pananagutan. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga parusang pera na may kaugnayan sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang mga multa para sa mga opisyal ay hanggang 5,000 rubles, at para sa mga legal na entity - hanggang 50,000 rubles.
Mga pribilehiyo para sa mga may kapansanan sa lugar ng trabaho
Mayroong mga programang panlipunan sa lokal na batas, ang pagpapatupad nito ay lumilikha ng mga espesyal na kondisyon para sa mga taong may kapansanan sa trabaho. Ito ay:
- Pinaikling araw ng trabaho. Ang pangalawang grupo ng kapansanan ay nagbibigay ng trabaho nang hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. Ang antas ng trabaho sa araw ay depende sa indibidwal na diskarte sa bawat taong may mga kapansanan. Ang mga nauugnay na rekomendasyon ay nakasaad sa pagtatapos ng mga doktor.
- Upang matawagan ang isang taong may kapansanan upang magtrabaho sa mga holiday, sa gabi o sa katapusan ng linggo, kinakailangang kailanganin ng employer ang pahintulot ng empleyado mismo, na nakasulat sa sulat. Bukod dito, pinapayagan lamang ang overtime na pagtatrabaho kung walang mga kontraindikasyon sa medisina.
- Ang mga taong may kapansanan ay ginagarantiyahan ang taunang bakasyon nang hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo. Ang ganitong mga empleyado ay may pagkakataon na magpahinga sa kanilang sariling gastos.sa loob ng 60 araw. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga taong may kapansanan ay may karapatang mag-sick leave kung kinakailangan.
Posibleng lugar ng trabaho
Ano ang pinaka-naa-access na trabaho para sa mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat sa Moscow? Ang batas ay hindi naghihigpit sa mga naturang mamamayan sa paghahanap ng anumang mga bakante. Gayunpaman, para sa mga layuning dahilan, ang ilang trabaho para sa mga taong may kapansanan ng ika-2 pangkat ay maaaring hindi mabata. Mayroong ilang mga opsyon na pinakaangkop para sa mga taong may kapansanan:
- Mga espesyal na negosyo - sa bawat may populasyong lungsod o sentrong pangrehiyon ay may mga organisasyong makitid na nakatuon na nagbibigay ng trabaho para lamang sa mga taong may kapansanan. Sa isip, may mga lipunan ng mga bulag, bingi, at iba pa. Madaling hulaan na mababa ang sahod dito. Samakatuwid, ang karamihan sa mga taong may kapansanan ay walang gaanong pagnanais na maging mga empleyado ng naturang mga institusyon.
- Ordinaryong pribado at pampublikong negosyo - kung ninanais, maaaring gamitin ng taong may kapansanan ang kanilang karapatan na sakupin ang isang ganap na lugar ng trabaho ayon sa quota. Gayunpaman, ang trabaho sa kasong ito ay madalas na hindi ang pinaka-kaaya-aya. Pagkatapos ng lahat, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay madalas na hindi nais na gumugol ng oras at pera sa paglikha ng mga espesyal na kondisyon para sa isang taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Mas gusto ng maraming kumpanya na labagin ang mga quota sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga multa sa pananalapi sa estado kaysa suportahan ang mga mamamayang nangangailangan.
- Ang gawaing bahay para sa mga babae at lalaki ay mukhang pinakaangkopsolusyon para sa mga may kapansanan. Dahil sa kasong ito ang isang tao ay hindi napipilitang makaranas ng kakulangan sa ginhawa kapag nakarating sa lugar ng trabaho. Lumipas ang mga araw ng pagtatrabaho sa karaniwang mga kondisyon sa suporta ng mga mahal sa buhay. Ang pinakakaraniwang gawaing nakabase sa bahay para sa mga kababaihan at kalalakihan na may mga kapansanan ay ang pagpuno sa nilalaman ng mga site sa Internet, journalism, disenyo, programming. Ang halatang kawalan ng opsyon ay ang haba ng serbisyo ay hindi kasama sa work book.
Dahilan para sa pagtalaga ng isang tao sa 2nd disability group
Ang pag-uri-uriin ang isang mamamayan bilang isang taong may mga kapansanan ng isang partikular na kategorya ay maaari lamang maging isang komisyon sa kapansanan. Sa kasong ito, umaasa ang mga espesyalista sa data ng medikal na kasaysayan, at isinasaalang-alang din ang paglabag sa ilang mga function ng katawan. Kabilang sa mga pangunahing dahilan para sa appointment ng pangalawang pangkat ng kapansanan, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna:
- Mga kahirapan sa isang tao na gumaganap ng elementarya na paggalaw, kahirapan sa paggalaw. Kasama rin dito ang kawalan ng kakayahang mapanatili ang balanse ng katawan nang walang tulong mula sa labas.
- Malubhang kahirapan sa paggamit ng pampublikong sasakyan.
- Nababagabag na oryentasyon sa kalawakan, nahihirapang makilala ang pamilyar na kapaligiran.
- Mga problemang lumalabas kapag nakikipag-ugnayan at nakikipag-usap sa ibang tao. Mga kahirapan kapag gumagamit ng walang buhay na mga bagay na katulad ng iba.
- Mga kahirapan na nauugnay sa pag-alala o paggawa ng ilang partikular na impormasyon. Misperceptiondata, pagpili ng mga maling solusyon para sa pagproseso ng mga ito.
Ikalawang pangkat ng kapansanan: mga sakit
Anong mga karamdaman ang dahilan ng pag-uuri ng isang tao bilang isang ipinakitang kategorya ng mga mamamayang may kapansanan? Kabilang sa mga sakit na katangian ng mga taong may ika-2 pangkat ng kapansanan, dapat itong tandaan:
- Malubhang sakit sa pag-iisip.
- Mga talamak na sugat ng cardiovascular system at respiratory system.
- Mga problema sa pagpaparami ng mga tunog na nabuo laban sa background ng mga structural lesyon ng mga tisyu ng mga organo ng speech apparatus, gayundin bilang resulta ng pagkautal.
- Mga karamdaman ng sensory function, lalo na ang pagbaba ng antas ng paningin, kawalan ng tactile sensitivity.
- Mga pisikal na deformidad - mga paglabag sa proporsyon ng katawan, pagpapapangit ng mga paa o ulo.
Ano ang kinakailangan para mag-apply para sa pangalawang pangkat ng may kapansanan?
Upang kumpirmahin ang kanilang espesyal na katayuan sa lipunan, ang isang mamamayan ay dapat makatanggap ng referral mula sa dumadating na manggagamot para sa isang medikal na pagsusuri. Ang dokumento ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa estado ng kalusugan, ang kalubhaan ng ilang mga dysfunctions ng katawan. Ang papel ay nagpapahiwatig din ng isang hanay ng mga nakumpletong hakbang na naglalayong rehabilitasyon. Ang isang mamamayang may mga kapansanan, kung ninanais, ay maaaring makakuha ng mga papeles na ito sa pamamagitan ng pagbisita sa bureau na nagsasagawa ng pagsusuri. Ang mga lokal na doktor ay magsasagawa ng pagsusuri at magbibigay ng konklusyon na nagkukumpirma o nagpapabulaanan sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan, na tumutugma sa pangalawang pangkat ng mga kapansanan.
Ano ang dapat kong gawin kung makatanggap ako ng pagtanggi sa kapansanan?
Ang isang aplikante na nakapasa sa isang espesyal na komisyon at nagsumite ng kinakailangang pakete ng mga dokumento, ngunit hindi kinilala bilang isang taong may kapansanan ng pangalawang grupo, ay maaaring mag-apela laban sa desisyon ng mga eksperto. Ang isang mamamayan ay may 1 buwan upang kumpletuhin ang mga nauugnay na pamamaraan. Sa kasong ito, ang isang taong may kapansanan ay kailangang gumawa ng aplikasyon at ipadala ito sa organisasyong nagsagawa ng pamamaraan ng pagsusuri.
Batay sa mga aksyon sa itaas, nakaiskedyul ang pangalawang pagsusuri. Batay sa mga resulta ng kaganapan, ang isang pangwakas na konklusyon ay ginawa sa pagiging angkop ng pagtatalaga ng isang espesyal na katayuan sa lipunan. Sa kaganapan ng pagtanggi na muling suriin, ang isang mamamayan ay may karapatang magsampa ng reklamo sa Federal Bureau. Sa huli, anumang desisyon ay maaaring iapela ng isang tao na nagsasabing siya ay isang taong may kapansanan sa korte.
Anong mga dokumento ang kailangan ng taong may kapansanan para sa trabaho?
Kung kailangan mong mag-aplay para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay kailangang kolektahin ang sumusunod na pakete ng mga papeles:
- Orihinal at photocopy ng internal passport ng mamamayan.
- Income statement.
- Outpatient card.
- Aklat ng trabaho.
- Katangian na pinunan ng isang kinatawan ng institusyong pang-edukasyon kung saan pinag-aral ang aplikante.
- Isang kilos na nagpapatunay sa pagkawala ng kalusugan bilang resulta ng sakit o pinsala.
- Katangian mula sa dating employer (kung ang taong may kapansanan ay dating nagtrabahotrabaho).
May mga kontraindikasyon ba sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan?
Ikalawang pangkat ng may kapansanan nagtatrabaho o hindi? Ayon sa mga pamantayan ng batas, na nalalapat nang walang pagbubukod sa lahat ng mga mamamayan, ang mga taong may kapansanan ay hindi ipinagbabawal na maghanap ng trabaho. Gayunpaman, mayroon pa ring isang bilang ng mga contraindications. Ang huli ay tinutukoy para sa bawat partikular na tao ng isang espesyal na komisyon - VTEK (medical labor expert commission). Ang mga babala ay nabuo nang paisa-isa, batay sa mga kasalukuyang sakit at mga depekto sa paggana.
Maaaring gumawa ng mga partikular na kundisyon para sa trabaho sa lugar ng trabaho para sa isang taong may kapansanan. Sa kasong ito, ang komisyon (VTEC) ay maaaring obligahin ang employer na magbayad para sa trabaho na hindi kasama sa listahan ng mga kontraindikado na aksyon. Kung may naaangkop na konklusyon, ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang taong may kapansanan.
Mga Benepisyo
Ipinagpapalagay ang pangalawang pangkat ng mga benepisyo sa kapansanan. Binubuo sila sa isang paglalakbay para sa isang libreng bakasyon sa mga sanatorium, kung saan ang isang taong may mga kapansanan ay dapat bigyan ng isang hanay ng mga kinakailangang gamot. Kasama rin sa social package na ibinigay para sa mga may kapansanan ang libreng paggalaw sa intercity at pampublikong sasakyan. Ang ilan sa mga benepisyong ito, sa kahilingan ng isang mamamayan, ay maaaring palitan ng materyal na tulong.
Ang mga taong may pangalawang kapansanan ay kadalasang nangangailangan ng kagamitan upang matulungan silang makapasapagsasapanlipunan sa lipunan at rehabilitasyon. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga wheelchair para sa independiyenteng paggalaw, mga hearing aid, espesyal na damit at tsinelas, at mga produkto sa pagwawasto ng paningin. Natural, obligado ang estado na ibigay ang lahat ng ito sa isang taong nangangailangan nang walang bayad.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ay maaaring umasa sa pisikal at moral na tulong mula sa mga social worker. Halimbawa, ang gayong mga tao ay maaaring humingi mula sa estado ng appointment ng isang tagapaglinis na mag-aalaga ng pabahay. Ang mga naturang serbisyo ay binabayaran minsan nang independyente ng isang taong may mga kapansanan kung ang kanyang opisyal na kita ay lumampas sa average na antas ng subsistence sa lahat ng rehiyon ng bansa.
Tungkol sa libreng edukasyon, para sa mga may kapansanan ng pangalawang grupo, ang pagkakataon ay nagbubukas para sa pagpasok sa mga sekundaryang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang walang kompetisyon. Ang mga mamamayan ay hindi sinisingil ng anumang bayad. Kasabay nito, pinananatili niya ang karapatang makatanggap ng scholarship.
Sa wakas, nararapat na tandaan na ang isang taong may kapansanan ay magagamit lamang ang mga benepisyo sa itaas sa kaso ng wastong pagbabayad ng mga pangkalahatang tinatanggap na buwis. Sa ilang partikular na sitwasyon, ang mga taong may kapansanan ay hindi nalilibre sa pagkolekta ng mga tungkulin ng estado mula sa kanila.
Pension
Ayon sa kasalukuyang batas, buwanang binabayaran ang isang social pension para sa pangalawang grupong may kapansanan. Magkano ang naturang tulong mula sa estado? Sa simula ng nakaraang taon, ang halaga ng pagbabayad ay 4,769 rubles. Ang ipinahiwatig na halaga ay pana-panahong ini-index.
Gayundin, ang mga taong may kapansanan sa ika-2 pangkat ay dapatkaragdagang buwanang pagbabayad. Upang makatanggap ng naturang tulong, ang isang mamamayan ay dapat mag-aplay na may kaukulang kahilingan sa awtoridad ng pensiyon ng estado sa lugar ng paninirahan. Kailangan mong magkaroon ng isang pakete ng mga dokumento sa kamay, na nagpapatunay sa paglalaan ng isang social pension para sa pangalawang grupo ng kapansanan. Magkano ang binabayaran ayon sa buwanang karagdagang tulong? Itinatag ng batas ang halaga, na 2240 rubles at maaaring magbago taun-taon.
Sa pagsasara
Kaya nalaman namin kung gumagana o hindi ang pangalawang grupo ng mga kapansanan. Ang pangangailangang magpatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isa sa mga problema ng modernong lipunan. Ang mga taong may kapansanan ay kailangang makaranas ng malaking kahirapan sa paghahanap ng paraan para kumita ng pera. Kadalasan ang sanhi ng problema ay ang hindi pagpayag ng mga employer na makitungo sa mga kinatawan ng naturang mga kategorya ng populasyon. Kaya, maraming mamamayan ang lumalabas na hindi kailangan, na nagsisimulang dumanas ng mga problema sa pakikisalamuha at paghahanap ng kanilang sariling lugar sa buhay.
Sa lipunan, may mga matatag na stereotype na ang isang taong may kapansanan ay hindi ganap na makapagtrabaho at gumaganap lamang bilang isang pasanin para sa iba. Sa katunayan, maraming mga taong may mga kapansanan na talagang gustong malaman kung ang pangalawang grupo ng kapansanan ay nagtatrabaho o hindi, umaasa sa isang maagang trabaho at pagkakaroon ng kalayaan sa pananalapi. Umaasa kami na ang aming artikulo ay makakatulong sa mga naturang mamamayan na maunawaan ang isyu at maibalik ang katayuan ng mga ganap na miyembro ng lipunan.
