Malamang na hindi matandaan ng mga bihirang lumipat ng trabaho kung anong mga dokumento ang kailangan kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho. Ngunit nitong mga nakaraang taon, may ilang pagbabago, lalo na, isang espesyal na sertipiko ng form 4n ang ipinakilala.
Anong impormasyon ang kasama nito?
Ang dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng kita ng empleyado, na napapailalim sa mga premium ng insurance. Ibig sabihin, lahat ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga pondong napapailalim sa mga pagbabayad sa FSS ay ipapakita sa dokumentong ito. Ang panahong isinasaalang-alang ay 2 taon bago ang pagpapalabas ng sertipiko. Nagsasaad din ito ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang panahon.
Ang exception ay sick leave, para sa mga kababaihan - maternity leave, pati na rin ang childcare leave. Kapag kinakalkula ang kita para sa mga tinukoy na panahon, hindi lang sila isasaalang-alang. Bilang karagdagan, kailangan mong tandaan na ang halaga ng mga kita na hindi hihigit sa itinatag na taunang limitasyon ay isinasaalang-alang. Hanggang 2011, ito ay 415 thousand rubles, noong 2011 - 463,000, para sa mga settlement para sa 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, at, sa wakas, para sa 2014 - 624,000.
Nararapat tandaan na para sa anumang mga pagkakamali dahil sa kung saan ang allowance para saAng pansamantalang kapansanan o iba pang katulad na mga pagbabayad ay hindi nakalkula nang tama, ang employer ang may pananagutan, hindi ang empleyado. Kaya ang indikasyon ng tamang impormasyon ay kanyang pananagutan, kung hindi, ang mga halaga ay kailangang bayaran sa gastos ng kumpanya, at hindi ang taong nakaseguro.
Ano ang hitsura nito?
Ang Form 4n na tulong ay unang ipinakilala noong 2011. Bago ito, 1 taon lamang ng impormasyon ang ginamit sa pagkalkula ng karaniwang arawang sahod. Pagkatapos ang lahat ng impormasyon ay inilagay sa 2 sheet.
Gayunpaman, noong 2013, ang sertipiko ay binago at natapos, ngayon ito ay tinatawag na 182n (alinsunod sa utos ng Ministry of Labor noong 2013-30-03). Ngayon ito ay 3 sheet. Ang form ay mahigpit na inireseta, kaya ang mga sertipiko na ibinigay ng iba't ibang mga institusyon ay dapat na magkatulad. Una, dapat mayroong impormasyon tungkol sa kumpanyang nag-compile ng dokumento. Pangalawa, ang sertipiko ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa dating empleyado, iyon ay, ang taong nakaseguro. Susunod na direktang darating ang halaga ng kita kung saan naipon ang mga pagbabayad ng insurance. Mayroong isang hiwalay na linya para sa bawat taon. Sa wakas, ang huling seksyon ay naglalaman ng impormasyon sa mga panahon kung kailan hindi ginawa ang mga kontribusyon sa FSS. Ang kanilang tagal ay nakasaad, pati na rin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.
Ang sanggunian ay maaaring punan ng isang ballpen na may asul o itim na tinta, o sa tulong ng mga teknikal na paraan, kabilang ang isang makinilya. Walang pinahihintulutang pagwawasto. Ang tulong 4n (182n) ay dapat na sertipikado ng mga pirma ng punong accountant atpinuno ng organisasyon, pati na rin ang isang bilog na selyo.
Ano ang kailangan mo?
Bilang panuntunan, kinakailangan ang 4n certificate sa dalawang kaso: para sa tamang pagkalkula ng mga bayad sa kapansanan, gayundin para sa katulad na operasyon kapag nag-a-apply para sa maternity leave o parental leave. Tulad ng alam mo, sa mga panahong ito, hindi ang employer ang nagbabayad sa empleyado, kundi ang social insurance fund. Ang kumpanya ay isa lamang tagapamagitan na naglilipat ng mga pondo sa taong nakaseguro, na pagkatapos ay binabayaran ng FSS.
Kaya, kailangan ang 4n certificate para sa tamang pagkalkula ng mga parehong pagbabayad na ito. Batay sa impormasyong nakapaloob sa dokumento, ang average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo ay kinakalkula. Ginagamit ito sa mga kalkulasyon.
Kaya, hindi mawawala sa lugar ang mga magiging ina upang tantiyahin kung magkano ang kanilang matatanggap. Batay sa katotohanan na ngayon sa mga kalkulasyon, bilang isang panuntunan, ang 2012 at 2013 ay ginagamit, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita ay maaaring bahagyang mas mababa sa 1,500 rubles. Nangangahulugan ito na ang pinakamalaking halaga na maasahan mo sa pamamagitan ng pagbibigay ng sick leave para sa karaniwang 140 araw sa 2014 ay humigit-kumulang 207 libo.
Saan ito kukuha?
Ang isang sertipiko ng form 4n (182n) ay dapat ibigay ng employer sa araw ng pagpapaalis. Kung hindi ito nangyari at kailangan mong harapin ang pagkuha ng dokumento sa ibang pagkakataon, kailangan mo ring makipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng kumpanya. Alinsunod sa batas, kapag hiniling, kailangan mong ibigay ang kinakailangang papel. Sa kaso ng pagpuksa ng dating employer o pagkakaroon ng iba pang layunin na dahilan,na hindi pinapayagan ang pagkuha ng isang sertipiko, maaari kang makipag-ugnayan sa teritoryal na katawan ng pondo ng pensiyon. Totoo, hindi ito magagawa ng isang indibidwal sa kanyang sarili. Kinakailangang sumulat ng aplikasyon sa bagong employer, na magpapadala ng kahilingan sa FIU at makatanggap ng tugon dito. Maaaring hindi ito masyadong maginhawang sistema, ngunit malamang na pagbutihin ito sa hinaharap.
Natural, sa mga kaso ng "grey" na sahod at sa pangkalahatan ay pagpapabaya sa opisyal na trabaho, walang pag-uusapan ang mga naturang sertipiko. Masasabi nating ang dokumentong ito ay isa pang hakbang upang hikayatin ang mga empleyado na igiit ang wastong pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa.
Mga opsyon sa pagpapalit
Ang tradisyonal na 2-personal na buwis sa kita, na tila pangkalahatan, ay hindi gagana sa kasong ito. Ito ay tumutukoy sa lahat ng kita ng isang empleyado nang walang pagbubukod, habang walang impormasyon sa mga panahon ng kapansanan, halimbawa. Kaya, walang mga analogue na may kakayahang magbigay ng parehong impormasyon. Kaya kailangan talaga ng 4n (182n) certificate, kahit na walang planong magkasakit at mabuntis sa malapit na hinaharap.
